我和楼主差不多情况，不要对流程正义和改变结果有幻想。如果怕年底考核有问题，现在赶紧申请换组，不然后续你考核会被捏得死死的。即使有客观指标，直属领导也可以随意给不合格，一旦进入流程，程序瑕疵也好、不合理也好都没用，到纪委都没用。记住一旦发生全都没用，没有人会改变既定考核去帮你，顶多是安抚你大事化小，你后续在单位的前途也断了。

趁考核没定，想所有的办法换岗换直属领导，别与坏人纠缠。

如果没办法换，工作留痕，收集领导违规、被个人针对打压报复的证据，为以后撕破脸做准备。

就业环境不好，依旧有广阔天地，不要怕不要怂，保护好自己。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

之前岗位轮动从办公室调到业务处室，但是和业务处室的负责人八字不合，她喜怒无常，和她沟通难以讲逻辑、讲事实，一切都是她对的，她甚至会捏造事实来捍卫自己的观点，遇到问题首先就是问责，推责甩锅，甚至上升到人身攻击，比如你北大毕业的怎么怎么样，你有脸当着全局说什么什么之类的，这种不健康的工作环境让我很内耗，找了分管领导说了好几次请求换岗，但都被拒绝，分管领导说已经找她谈过了，会提醒她注意工作方式，但是情况并没有好转，她现在把我的职责收回，不给我分派任何工作，这种情况我该怎么办，因为长期内耗我逐渐变得情绪低落，食欲不振，甚至吃饭吃着吃着会呕吐，好想离开这个有毒的环境啊，现在就想被关进了一个牢笼，插翅难飞。