本工科狗来自找diss了，估计这个帖子在专业人士看来肯定幼稚得不行，但是真的很想知道有没有什么解决方案！

作为公司，引进自动化系统是需要钱的，而引进的目的是让更低廉的机器成本替代高昂的人工成本，所以掌握生产资料的公司引入自动化系统后自然而然的反应就是降薪裁员，而非增加假期。即使有公司真的想要提高福利，可能在降本增效方面竞争不过同类公司，股东也未必会同意。

抛两个砖：

如果普通员工用薪水的五分之一购买公司股票，就可以上四休三，工资不变。可以选周一，周三周五中的任意一天作为额外休息日。这样或许能让机器替代劳动力惠及员工，同时减少降本增效竞争的影响。

或者多出来的一天的假期作为学习培训日，让员工学习新技术，同时提高员工和公司的竞争力，不降低工资。