换个视角，作为夹心层的下属，部门人少活儿多，领导还要不来人，下属工作也是超负荷的，某种程度上就是做不到精细，难免也会抱怨领导的，领导无能，要不来人还不能给部门争取利益。再跟别的单位一对比，本来能干80分的活儿，最多做到60分。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

上面的领导对工作质量要求极高，下属的工作能力与领导要求相距甚远。导致的结果，就是我这个“夹心层”牺牲吃饭休息时间自己干。

最近的一个报告，让下属修改了5、6次了，完全不能达到领导要求，无论提出什么要求，他还是我行我素写自己的。我也累了，不想消耗自己，死磕到底，带着他不及格的材料和他一起跟领导汇报，被骂回来几次之后，眼看已经超期了，最终只能我自己额外加班重新写。

跟领导提出过人手不够的问题，一是希望领导降低要求，二是希望再要1-2个人。可以说两个诉求都没有得到满足。

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