人在江湖，有一条很重要的经验是，学会分辨谁对你好，谁对你不好

最近我刚提了离职，领导挽留，我问，待遇有无提高？答，没有

这时候你就应该意识到，领导挽留你不是因为你多优秀他多赏识你，而是你性价比太高了，领导走招聘流程太麻烦，新人能否融入也是风险

回到你的问题，给你提建议的，多注意观察，结合平常对你栽培程度，不轻易妄下结论

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

在医院工作，虽然在外人眼中是份体面工作，但只有自己知道，日复一日都做重复的事，领导不重视、偏心眼，本人又低情商不会来事，没资源做课题写论文，没有上升空间。

今天又和一个有工作上联系的人说”你要多注意人情世故哦“，虽然能感受到他是善意提醒，但一下子焦虑爆发了。本来就知道自己人情世故方面非常的薄弱，又开始灾难化思维，猜测是不是有领导在他面前说了我什么，现在如鲠在喉，脑子恍恍惚惚，心力完全被自己的焦虑占据了。尝试写下我潜意识里一直在焦虑的事：

1.之前的论文一直没过审，焦虑。

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