提供一个其他视角啊，不是针对lz，只是一种可能的情况。

同在体制内，新来的小伙干活很快，材料能够达到70分吧，我也不会告诉他怎么改，我直接自己花时间改了，因为能感受到他成不了“材料狗”，不会自己主动积累思考的。另一个女生，干活稍慢一些，材料能够达到90分水平，我会花很多时间告诉她怎么精进，希望她成长更快一些能帮我减轻负担。

体制内核心技能之一就是写材料，写材料是很难兼顾快和好的。不知道你的工作内容是什么，如果涉及到写材料，写好了是非常花时间的。

另外，你说你在轮岗，大概率你接触的很多工作都很初级，在你看不到的地方，别人承担着更繁重的工作，未必是能力弱水平低。如果想要快速成长，可以花时间观察别人，主动参与，有意识积累，转被动为主动。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

lz现在在一个薪酬二十几的国企，涨薪幅度大概是每提一级涨10w左右，过去一般是副处前两三年一提，现在企业前景不好，未来未知。不想呆下去的原因有几点：1.领导、同事工作能力弱，水平低，自己的工作干得非常糟糕，但是又很爱pua大家加班，强调“工作激情”、“内驱力”之类的。lz因为需要轮岗，没有自己的固定板块，一般是领导交办什么做什么，让我做的都做得很快很好，做完就到点下班了，所以经常被点。但出于个人认知和人格特质，我好像很难改变自己的行为，并且十分厌恶这种情况，所以经常觉得比较痛苦。2.可能时常会有的应酬。每次和领导吃饭及喝酒，就觉得非常痛苦，讨厌这种言不由衷，陪领导的感觉。看到部门的另一个领导，因为大领导在，自己在酒局上陪着一直喝，都喝吐了，就觉得以后一直往上混也不可能跳出这种怪圈，很想逃离。lz本人是文科硕，并没有很广的择业面，如果跳目前也只能想到教师、教培之类的，想听听大家的建议，怕的就是跳了之后还是很糟心。从个人需求而言，我并不抗拒工作，甚至可以说比较喜欢工作，所以不想空耗时间。要么就是彻底躺平，不要像现在这样实际躺平，却老是靠无效加班来卷。