就是会有这种领导，事实上我也遇到过，还不止一个，我之前甚至有时候怀疑是不是我有什么不对，怎么就能搞成这样。

时过境迁，前前后后观察了半天前后辈，就发现有人就是习惯杀鸡儆猴立威立势，有人就是心眼小受不了下属不服气不依从，有的人就是你越反抗的厉害就越要把你压服，不然这一大帮子人看着呢，按不住你就更按不住别人。

这就是现实。

指望自我力量破局的办法不是没有，发疯，大大的发疯，癫狂的发疯，这种人也不是没有，但是发疯之后你自评有收场的能力吗？我所见过的先例，要么就是豁出去疯一顿老子撂挑子不干了走人，要么就是本身在其他领导那基本面还行或者自己背景深厚，发疯大闹第二天船过水无痕啥事没有，基本没见过中间路线。

这也是现实。

确实错误不在你的身上，但这种倒霉事就是落你身上了，见识了经历了，小虾米能做的只能想法自保，怎么尽可能的避免矛盾进一步激化。在这个基础上，最好的还是能够找找中间人说和说和消弭矛盾，如果实在不好找，自己琢磨琢磨领导的行事风格，想想怎么使出哀兵之策去找领导关门低头沟通争取他心里痛快了同情了放过你，也行。

不过我盲猜你现在正在情绪头上，可能暂时接受不了最后一种做法，那就先避免矛盾进一步激化吧，等你冷静下来了再琢磨怎么破局。

Anonymous (卓不凡) 在 ta 的帖子中提到：

不要反击。这个非分管领导不知道什么情况，一直攻击我，尤其是公开开会各种拉踩我，跟疯了一样。