我说一个很多年没提到的点 总行的领导流动性是绝大多数央企不具备的 从总行副行长（中管正厅）到一分副行长（副厅）甚至到一支行长转任公务员或股份制 城商行总分行行长副行长的比例 案例之多是其他央企不具备的 这种流动性传导到下面 经常能空一些岗位

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

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