有没有大佬可以帮我看一下劳动合同? - 北大法律援助协会(LAAPKU)版 - 北大未名BBS
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有没有大佬可以帮我看一下劳动合同?

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楼主

minmin [离线]

特穆尔

1.9一般站友

发帖数:247 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

大概就这么几条,入职四个月后才签,然而这个合同有很多和之前说的不一样的地方,比如一签签六年,每年10万违约金(因为有户口)直到签的那一刻才知道,人事一直故意不提,之前还说是签两年。知道落笔签的那一刻才说是六年。人事这边知道我们这也是已经没有别的选择,一副爱签不签的态度,完全违背了协商一致 平等自愿的原则,完全就是逼迫式强迫式的,如果不签 不给接收函去调取档案。请问有没有大佬可以帮忙看一下这合同有什么问题吗?将来若真的打了官司合同里有没有漏洞可以为自己赢得主动的?很多大佬说,和户口有关的赔偿金无效,但是合同里没有提到赔偿金和户口有关,赔偿金是以任何理由离职都要付。


还有单位这个态度有没有违背劳动法?以及我现在该怎么做可以给自己争取点有利的条件,跪谢各位

 最后修改于2019-12-26 22:27:43
  • 发表于2019-12-26 22:27:15

scvvv [离线]

落叶

0.8新手上路

发帖数:16 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

当事人您好:

迟复为歉!感谢您对北京大学法律援助协会的信任!以下陈述和推断仅依据您的陈述与证据,若有错误,敬请谅解。

1、您所在的用人单位与签订的劳动合同多出涉嫌违反劳动法律法规

1)签订劳动合同的时间

    在劳动法体系中,劳动关系与劳动合同的签订没有必然联系。自用工之日起,劳动关系就产生。《劳动合同法》第82条第1款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在入职后4个月才签订劳动合同,用人单位严重违反了该规定,应当自满一个月起向您支付2倍工资。

2)关于节日补贴

    一般而言,节日补贴由用人单位自主决定。但实践中,也存在不少用人单位以发“过节费”为名义,代替履行对过节期间加班的多倍工资要求。若如此,则直接违反《劳动法》第44条的规定。

3)合同解除且不提供经济补偿金的条件

    关于劳动合同解除、劳动关系终结、用人单位不支付经济补偿金的情形仅限于法律明确规定的情形,通过合同方式约定扣减劳动者权利的规定,均属无效。相关规定见《劳动合同法》第36-47条。

    合同第20条第1项规定,您在入职前或工作中提供虚假工作经历的,用人单位可以单方解除合同,并不支付经济补偿金。但实际上,法律并未规定工作期间提供虚假工作经历用人单位可以解除合同,唯法院在此种情形下或可基于诚实信用原则参照入职时提供虚假经历判决;但即使是入职时提供虚假工作经历,也不导致用人单位可以解除合同且不提供经济补偿金。相应规定见《劳动合同法》第26-28条:在入职期间提供虚假工作经历,构成欺诈的,用人单位仅的主张劳动合同无效,而非解除,无需对劳动者已经给付的劳动施加给付合同所述的报酬,而是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    合同第20条第2项规定,您无故连续旷工15日或累计旷工30日的,可以解除合同。在这种情况下,用人单位实际上只能根据《劳动合同法》第39条第2项,即“严重违反公司劳动规章”解除合同,但前提是同样的话语在公司劳动规章中同样存在。

    合同第20项第3、4项与法律规定一致。

4)关于辞职的约定违法

    《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(试用期内可以口头)”《劳动合同法》第38条规定,用人单位具有法定严重过错的,劳动者可以立即口头解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即离开,拒绝劳动,并事后口头通知已经解除了劳动合同。

    您的劳动合同中约定均需提前30日,且需要书面进行,而且属于“辞职申请”,即协商解除合同。如果此为用人单位笔误,系通知,则属于违法排除了其他情况的辞职通知;如果确实是“辞职申请”,即属于用人单位对协商内容的提前安排,但只具有表达意图,对真实协商离开时的协商内容不具备约束力——到时候再谈,谈不妥则按照上述法律规则通知走人,该条无论如何没有约束力。

    另外,未能提前提出辞职申请需要支付违约金,同样属于违法。劳动法律法规规定,劳动合同违约金仅限于服务期与竞业限制的约定,其余约定均属于无效。

5)关于工作年限要求与违约金的规定违法

    同上所述,违约金的规定仅限于服务期与竞业限制的约定,其余约定均属于无效;劳动合同的“年限”只约束劳动关系的正常存续时间,不影响劳动者或用人单位依据《劳动合同法》规定单方、协商解除劳动合同。

6)关于档案调取

    您说用人单位以不给接收函为由逼您签订该份劳动合同。首先,逼迫行为如果认定为真,根据《劳动合同法》第26条足以使得合同无效;其次,考虑到合同内容错误百出违法明显,建议您直接通过离职等手续解决,无视这一段劳动经历,在找到新工作后直接将档案调到新单位,即不必受此要挟。

    

2、合同上所述“用工单位”不知为何

    补充一下,一般而言公司均称为“用人单位”,“用工单位”的表述仅限于劳务派遣关系中,因为此时用人单位(签劳动合同的单位)与用工单位(实际管理的单位)会发生分离。如果您有相关情况,希望予以警惕,因为劳务派遣是劳动关系中克扣福利的高发地带。


3、您目前状况的可能救济

    您可以向劳动行政部门投诉,要求其对该用人单位开展监察;

    您可以直接提前1月书面通知离职,或者表达离职意向与公司谈判离职,就离职时公司根据合同条款索取的财物,可以通过提起劳动仲裁,甚至进一步起诉的方式解决。劳动案件起诉费用相对较少,也不太费时,您大可以在离开后一边参与仲裁一般寻找新工作。

    如果您还没有签订合同,建议不要签订,直接走人。


祝好。





北京大学法律援助协会

minmin (特穆尔) 在 ta 的帖子中提到:

大概就这么几条,入职四个月后才签,然而这个合同有很多和之前说的不一样的地方,比如一签签六年,每年10万违约金(因为有户口)直到签的那一刻才知道,人事一直故意不提,之前还说是签两年。知道落笔签的那一刻才说是六年。人事这边知道我们这也是已经没有别的选择,一副爱签不签的态度,完全违背了协商一致 平等自愿的原则,完全就是逼迫式强迫式的,如果不签 不给接收函去调取档案。请问有没有大佬可以帮忙看一下这合同有什么问题吗?将来若真的打了官司合同里有没有漏洞可以为自己赢得主动的?很多大佬说,和户口有关的赔偿金无效,但是合同里没有提到赔偿金和户口有关,赔偿金是以任何理由离职都要付。


还有单位这个态度有没有违背劳动法?以及我现在该怎么做可以给自己争取点有利的条件,跪谢各位

发表于2020-02-09 16:07:07
楼主

minmin [离线]

特穆尔

1.9一般站友

发帖数:247 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

真的是太感谢了!谢谢您!

scvvv (落叶) 在 ta 的帖子中提到:

当事人您好:

迟复为歉!感谢您对北京大学法律援助协会的信任!以下陈述和推断仅依据您的陈述与证据,若有错误,敬请谅解。

1、您所在的用人单位与签订的劳动合同多出涉嫌违反劳动法律法规

……

发表于2020-03-10 17:11:17
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