给后来的同学提醒:新东方博雅计划——白嫖专业户 - 兼职信息(ParttimeJob)版 - 北大未名BBS
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给后来的同学提醒:新东方博雅计划——白嫖专业户

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楼主

MAY [离线]

基本信息

1.5一般站友

发帖数:25 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法


先说一下新东方博雅计划存在的问题:


1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。


2、 任务量大/要求高……(这一点只要钱到位我也没什么好说的其实)“博雅计划是面对清北招聘的高端文科项目”,对于兼职教师,每周二、四两次教研/模拟上课/磨课,外加两周一次的培训。教研/培训大致从九点半开始起码到十一点,有时候到十二点。教研前需要大量的准备工作,并且对于博雅计划教师的要求甚至要达到全职教师的水平。


3、 博雅计划是xdf最近新开设的项目,存在一些混乱/不成熟的地方。具体表现:①二面时面试官未按约定时间面试,而是因为他们的失误延迟面试;②招聘/面试阶段并未详细介绍博雅计划项目/兼职教师的具体职责等,博雅计划是新开设的项目、博雅计划还有春季班、每周两次的教研就是模拟上课、博雅计划针对学生群体等等信息都是靠兼职教师自己不断询问之前的同学不断了解的,正式教研后并未有专门的工作人员向我介绍相关情况。(这一点其实问题不大,但的确会给我造成一些不可把控的感觉,导致我不熟悉整个项目和我到底要做些什么)



捋一下我自己的时间线供大家参考: 


4.29日加博雅计划招聘启事(图五 启事上写明薪资由底薪、课时费、奖金构成,且并未注明是否区分兼职/全职)下的微信了解该项目(图一 注意:此处工作人员告知我“兼职教师主要是带班上课,没有职能方面的工作”,“面试完之后会尽快的签订合同”,“相应的学生是看您的时间安排和您的讲课风格来安排的”,“具体的薪资是由基本工资+课时费+奖金构成的”,“博雅计划的话都是清北的老师,所以是会有大家集体教研,一起设定课程大纲,分工编定教材,这部分我们会有基本工资的”,项目时长“没有特别的硬性规定”)


第二天我接到xdf某工作人员的电话,从电话里得知,博雅计划教师起码要保证学期中每周完整的一天和暑假有较长的一段时间可以用于博雅计划教学。(图二)


考虑了几天后,我再次联系,商定面试时间。5.7号告知5.9面试,一面通过后通知5.12二面(图三 也就是这次因为他们的实物没有按照约定的时间面我)


5.12加了项目主管微信后,当晚即正常参加了教研工作。然后就是按部就班的搬砖,包括做练习/磨课/做ppt/培训等等


5.28,在查看邮箱时注意到在垃圾邮件里面有5.27号HR发来的入职邮件。


5.29提供了相关信息打包发给HR。当时自然的觉得薪资是从5.12/5.13开始计算的,但是出于确认心态,还是问了项目主管和其他在博雅计划兼职的同学。然而却得知,薪资从正式入职开始计算,并且好几位同学都因此被白嫖了大半个月不等的时间。项目主管的回复如下“新东方的教师岗本来是没有底薪的,博雅老师的底薪作为劳务费需要特别申请,所以人力那边得是入职了才能申请,而且一般人力走流程也得几天。所以真的很抱歉,因为确实存在一个时间差的问题”,“估计真的入职还得几天呢,又碰到周末人力不上班不过下个月可以拿到全部底薪的”。我觉得这一做法不合法律,因此又再次询问了项目主管和HR。HR(忘记录音了)告知我“正式入职前是没有薪资的”,“签订合同之前的那些工作是项目负责人安排的,应该去找项目主管解决”,并且用略带威胁的语气说“你今天下午六点前不签合同那只能接着等下此发邮件给你”(这里我姐也给HR打了电话咨询为什么别的公司薪资都是从用工开始,HR用优越感的语气说出了“因为你就职的公司不是新东方”);项目经理告知我:“我和领导沟通。不过这半个月咱们也确实没有为部门和公司创造收益和产能,每周两次的教研也是为了后续的上课做准备,也是对自己的一种提升啊,公司也花费了时间和精力来培训你们,像XX老师也是在为你们的提高服务啊~”由此,我已经确认xdf大概是铁了心要割韭菜/白嫖了,在后续的聊天中指出了存在的问题和我的合理诉求。(详见图四聊天记录)


关于合同,不知道能不能放图,暂且不贴图出来了。但是用我学法律的同学的话讲就是该合同,“名义上还是劳务合同”,“合同里面规定都是自身作为劳务雇佣方的义务,但是对于兼职教师的规定有点类似于劳动合同法里劳动者的义务”,“非常鸡贼的规定,去劳动仲裁也不好办,举证要求会增多”,“不签(合同)就是纯白嫖,签了这个合同也很不利”。我截图了几条我觉得非常不合理的给他看了之后,他回复这是“资方免除自身法定责任”,是无效的。


到此,我基本上阐明了此次事件,仅供大家参考。我得知知乎上说好像新东方前一个月所谓“培训期”就是会不给工资,不知道其他同学是否是这种情况,还是我太过吹毛求疵。不过还是说出来希望大家注意保护好自己的利益。


(图一 之前的了解过程)



(图二 联系我的工作人员,就是她告知我要保证寒暑假时间和每周一天的上课时间的)



(图三 二面原本是三点半。。。。。。)



(图四 我和项目主管的聊天记录)



(图五 招聘启事)



剩下的图 (一些教研和培训的通知)

Homagod 最后修改于2020-06-01 15:38:50
  • 发表于2020-06-01 15:25:57

Homagod [离线]

不愉快なら問答無用、撃て

9.0九莲宝灯

发帖数:2.9万 原创分:22
<ASCIIArt> 2楼

@yaoxx


备注:主楼在楼主知情的情况下协助插入了附件的图片,并未改动文字

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

签名档

政治は純情と献身、

嫉妬と怨恨という

暖流と寒流が交差する海を

泳いでいくようなもの

——中曾根康弘,风向鸡你太美


 最后修改于2020-06-01 17:22:54
  • 发表于2020-06-01 15:51:31

langhua [离线]

langhua

0.1新手上路

发帖数:3 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

dd

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:00:15

hantage [离线]

涵他哥

3.0中级站友

发帖数:221 原创分:1
<ASCIIArt> 4楼

DD

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:01:53

SYrailway [离线]

太簇

0.3新手上路

发帖数:4 原创分:0
<ASCIIArt> 5楼

无良企业应该好好整治!

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:04:36

Tamanegi [离线]

洋葱

1.8一般站友

发帖数:92 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼

不知道新东方方面有没有人来说一下,没有的话白嫖学生的坑爹公司实锤了。人民资本家出来挨打!

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:15:53

DorotheaY [离线]

谁是谁的谁

1.2一般站友

发帖数:13 原创分:0
<ASCIIArt> 7楼

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:18:28

emyhhy [离线]

EMY.H

2.0一般站友

发帖数:2 原创分:0
<ASCIIArt> 8楼

DorotheaY (神马都一般般) 在 ta 的帖子中提到:

发表于2020-06-01 16:30:53

thinky [离线]

披风罗汉

5.5泰迪熊

发帖数:1.6万 原创分:0
<ASCIIArt> 9楼

俞敏洪,咋回事?

Tamanegi (洋葱) 在 ta 的帖子中提到:

不知道新东方方面有没有人来说一下,没有的话白嫖学生的坑爹公司实锤了。人民资本家出来挨打!

发表于2020-06-01 16:34:01

halala [在线]

不爱学习

3.5中级站友

发帖数:594 原创分:2
<ASCIIArt> 10楼


MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

签名档

我不反对什么,也不顺从什么。做想做的事情是做到内在的精神世界和外在的行动一致,这很难,但是会努力。渐渐看明白了很多事情,我觉得个人有一种自由的感觉难能可贵,我也很钦佩这种人。

发表于2020-06-01 16:37:27

yilin [离线]

兵临贵阳

2.4一般站友

发帖数:27 原创分:0
<ASCIIArt> 11楼

资本来到这个世界,从头到脚,每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:37:35

Ginger [离线]

emmm

1.5一般站友

发帖数:9 原创分:0
<ASCIIArt> 12楼

dd

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:38:15

rabbitli [离线]

小兔子

1.5小白兔

发帖数:7 原创分:0
<ASCIIArt> 13楼

帮学姐顶!

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

发表于2020-06-01 16:44:51

HollyS [离线]

XIANTOTO

2.0一般站友

发帖数:1299 原创分:0
<ASCIIArt> 14楼

昨天偶然看到一本书,题名#半资本论#分析中国的,某些方面还是很赞同作者观点

yilin (兵临贵阳) 在 ta 的帖子中提到:

资本来到这个世界,从头到脚,每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西

发表于2020-06-01 16:47:04

pkulongM [离线]

long

0.4新手上路

发帖数:1 原创分:0
<ASCIIArt> 15楼

DD

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

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发表于2020-06-01 16:48:44

PHPisbest [离线]

三刺螈修业中

2.3主序星

发帖数:445 原创分:0
<ASCIIArt> 16楼

xdf为什么要取这个名字,不是和贵校的博雅计划撞名了吗?

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

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发表于2020-06-01 16:48:46

BigMars [离线]

匿名用户

2.8一般站友

发帖数:475 原创分:0
<ASCIIArt> 17楼

辅导机构本来就没啥好去的,至于高端计划也就说笑,贵校能看得上xdf的人有几个?

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

……

 最后修改于2020-06-01 22:34:10
  • 发表于2020-06-01 16:51:09
楼主

MAY [离线]

基本信息

1.5一般站友

发帖数:25 原创分:0
<ASCIIArt> 18楼

楼主太天真了欸)

BigMars (匿名用户) 在 ta 的帖子中提到:

辅导机构本来就没啥好去的,至于高端计划也就说说笑,贵校能看得上xdf的人有几个?

发表于2020-06-01 16:58:04

miaohao [离线]

喵昊

4.7蓝猫

发帖数:5093 原创分:1
<ASCIIArt> 19楼

想做家教的话找这种机构都不如让自己高中老师问问自己的学生有没有想补课的,多了不说一小时100肯定还是有的……

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

楼主太天真了欸)

发表于2020-06-01 17:09:32

nogg [离线]

短脖子的长颈鹿

3.2中级站友

发帖数:301 原创分:0
<ASCIIArt> 20楼

MAY (基本信息) 在 ta 的帖子中提到:

校友企业不等于良心企业;大公司不等于不坑人;任务量大、程序繁琐不等于遵纪守法

先说一下新东方博雅计划存在的问题:

1、 最重要/最白嫖/割羊毛/最违反劳动法的事情:博雅计划薪资从正式办理入职签订合同之日开始算起,并且每月3000的薪资不再是作为底薪,而是以劳务的形式发放。总结起来就是两点:①正式履行劳动义务和正式入职存在时间差(两周+),这个时间差内的工作全部是义务劳动;②事先承诺达不到,谈薪资时玩文字游戏,合同更是赤裸裸的对员工不利。

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发表于2020-06-01 17:16:35
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