强制交社保的核心逻辑是什么？
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"并轨后，顶格缴社保的大厂员工退休待遇将会远远高过公务员"。
不赞同以上这句话。
1，大厂员工中确实很多人顶格交社保，但体制内年资高/职称高的也有不少人顶格或接近顶格交。当然，小地方体制内或者职称低的基层人员距离顶格有不少距离。总的来说这部分有差距，但没有拉开特别大差距。毕竟社保基数有上限，你就算月工资一百万也只按两三万的基数来啊。
2，大厂一般不交职业年金/企业年金，公务员事业单位央国企都在缴纳，基本上个人交2%，单位交8%（每个单位有所不同哈），退休后也是一笔收入。
3，体制内很多人退休后不是只有养老金。包括但不限于单位绩效（这部分较之于在职人员往往会打折）、精神文明奖、取暖补贴、提租补贴等等。这部分收入方差很大，看地区看单位，确实也有人没有，但大量是有的只是大家不拿出来说，但不等于不广泛存在。
zhangxiaoqi (柒先生) 在 ta 的帖子中提到：
“我还真不知道多缴多得，少交少得”
建议先了解一下退休待遇的计算方法，以下两部分相加：
1.统筹账户是单位扣的那16%，与个人平均缴费系数成正比，系数在0.6-3.0之间，缴的越多系数越高
……
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同意你说的2.3点的年金和退休福利是公务员退休后切实的收入，这也是很多人口中的“隐形福利”，本贴中讨论的仅是社保部分。
“远远高于”这个表述作为一个理科生确实觉得不够精准，换一种更准确的比较。一个顶格的企业员工相较于一个两倍社保基数的公务员（需要税前年收入约26万，对于很多公务员并不简单），公共账户部分是1.33倍，个人账户部分是1.5倍，综合两项大约为1.4倍左右。
当然大部分民企特别是小私企基数定的非常低，退休金就很差了。
cycles (cycles) 在 ta 的帖子中提到：
"并轨后，顶格缴社保的大厂员工退休待遇将会远远高过公务员"。
不赞同以上这句话。
1，大厂员工中确实很多人顶格交社保，但体制内年资高/职称高的也有不少人顶格或接近顶格交。当然，小地方体制内或者职称低的基层人员距离顶格有不少距离。总的来说这部分有差距，但没有拉开特别大差距。毕竟社保基数有上限，你就算月工资一百万也只按两三万的基数来啊。
……
个人账户也是个历史遗留产物，最初我国设计社保制度的时候，因为担心大家不能理解这个保险的性质，所以设立了个人账户作为过渡，这一部分钱是不进入统筹的，自己花自己的，企业缴的部分进入统筹全民共使相互保障（但事实上因为我国现在还是县级或市级统筹，实际上是在实际统筹范围内使用）。但这种制度设计会削弱保险的保障功能，随着近些年社保压力增大，个人账户正在逐渐取消，与国外社保模式趋同。目前过度阶段还保留了名义账户。
runforus (小蚱蜢) 在 ta 的帖子中提到：
个人账户空账怎么说？个人账户个人有投资决策权吗？
父母育养年幼子女，子女赡养年老父母，合理不合理??...
如果不想养，办法也很简单，断绝关系即可...
dispatch (dispatch) 在 ta 的帖子中提到：
我不叫交社保，老了我自己养老，不让国家有负担，岂不是很好吗？
为什么一般正规的工作都要强制交社保？
为什么国家这么关爱我们？？？
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