领导试图把我洗脑成工具人
[复制链接] 分享：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
校友你好，我是北大学生心理中心的值班咨询师。很感谢你对我们的信任，愿意在这里分享有关职场人际关系的困扰。
从你的叙述中我了解到你在国企新领导上任后所面临的价值冲突，甚至被威胁要放到二级单位去，这确实让人产生巨大的压力，我也会感受到你的委屈、愤怒、担忧以及对未来立场的困惑。与此同时，我也会看到你的勇敢。面对领导的不满，你非常有力地表达了自己对于工作价值的坚守。这种坚守是非常珍贵的，既是个人思想独立的体现又是你对工作质量的追求，很是让我佩服。
“是坚持原则还是同流合污”，这是一个非常敏感且复杂的问题。面临这样的选择，你需要深思熟虑，权衡利弊。
1.坚持原则。你可能会面临领导的打压甚至团队的排挤。但好处是，保持自己的价值观和职业操守可以获得更高的工作满意度。
2.同流合污。你可能在工作中更加顺利，但违背自己的价值观和原则，长期来看会对你的职业发展和心理健康造成负面影响。
以下一些建议供你参考。
首先，工作的重要性。如果这份工作对你的职业发展、个人成长或经济状况至关重要，那么你可能需要一些妥协，更加灵活的处理与领导的关系。
其次，评估可以承受的负面后果。如果选择坚持原则，你是否已经准备好应对可能出现的困难和挑战。
再者，寻找支持。在团队中，是否有同事与你观念相似，是否可以共同应对这样的问题，这将增加你应对问题的信心和力量。
最后，尝试再沟通。寻找合适的时机和方式与领导再次沟通，在彼此价值观的差异中找到平衡点，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上回复对你有所帮助，祝好。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
签名档
北京大学学生心理健康教育与咨询中心 地址：新太阳活动中心4层南侧。
365*24小时 心理援助热线：010-62760521
校内同学预约咨询：
登录校内信息门户/北京大学APP--个人服务--学生心理健康即可进入心理咨询预约系统；预约过程中如有问题，欢迎上班时间（周一至周日 8:00-12:00 13:00-17:00；工作日晚18：00-21：00）致电62760852。
欢迎大家前来预约，与心灵深处的自己相遇
而我们董事长是从政府空降过来的毫无企业工作经验的高官，每天说得最多的一句话的就是：你们写得啥？看不懂。其实也就是一些基本术语。这样情况下的话，要去挣表现就只能弄些务虚的、吹得天花乱坠的东西了
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
校友你好，我是北大学生心理中心的值班咨询师。很感谢你对我们的信任，愿意在这里分享有关职场人际关系的困扰。
从你的叙述中我了解到你在国企新领导上任后所面临的价值冲突，甚至被威胁要放到二级单位去，这确实让人产生巨大的压力，我也会感受到你的委屈、愤怒、担忧以及对未来立场的困惑。与此同时，我也会看到你的勇敢。面对领导的不满，你非常有力地表达了自己对于工作价值的坚守。这种坚守是非常珍贵的，既是个人思想独立的体现又是你对工作质量的追求，很是让我佩服。
“是坚持原则还是同流合污”，这是一个非常敏感且复杂的问题。面临这样的选择，你需要深思熟虑，权衡利弊。
1.坚持原则。你可能会面临领导的打压甚至团队的排挤。但好处是，保持自己的价值观和职业操守可以获得更高的工作满意度。
2.同流合污。你可能在工作中更加顺利，但违背自己的价值观和原则，长期来看会对你的职业发展和心理健康造成负面影响。
以下一些建议供你参考。
首先，工作的重要性。如果这份工作对你的职业发展、个人成长或经济状况至关重要，那么你可能需要一些妥协，更加灵活的处理与领导的关系。
其次，评估可以承受的负面后果。如果选择坚持原则，你是否已经准备好应对可能出现的困难和挑战。
再者，寻找支持。在团队中，是否有同事与你观念相似，是否可以共同应对这样的问题，这将增加你应对问题的信心和力量。
最后，尝试再沟通。寻找合适的时机和方式与领导再次沟通，在彼此价值观的差异中找到平衡点，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上回复对你有所帮助，祝好。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
签名档
北京大学学生心理健康教育与咨询中心 地址：新太阳活动中心4层南侧。
365*24小时 心理援助热线：010-62760521
校内同学预约咨询：
登录校内信息门户/北京大学APP--个人服务--学生心理健康即可进入心理咨询预约系统；预约过程中如有问题，欢迎上班时间（周一至周日 8:00-12:00 13:00-17:00；工作日晚18：00-21：00）致电62760852。
欢迎大家前来预约，与心灵深处的自己相遇
就是一份工作，detach一点吧，我原来也很看不上“做好一颗螺丝钉”的说法，但体制内逻辑就是这样，坚守初心是对领导说的
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
离职吧
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
一般领导应该也不是傻子吧，如果领导也想把工作做好，这没啥矛盾。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
凡事没有绝对的东西
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
应对职场烂人六字真言：接受、改变、离开
假如无法离开，那可以试试木雁之间
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
国企，自从新领导上任后，多次发生价值观冲突，他每天都在跟我强调，所有的工作都是为了在领导面前表现的，如果你做了自认为有价值的工作但是没在领导面前留下印象，那你做的就是shit，所以很多时候，都是为了表现而表现，只要能在述职的时候提炼出亮点和表现了你的工作量，不管这个事情结果怎么样，所以最终结果常常是越整越差。如果做不到他要求的能让他拿出去吹嘘的资本，就威胁要放到二级单位去。
今天他又对我洗脑，我回了一句：我不在乎领导是不是看到，我在乎事情有没有真的变好，感觉可能得罪他了，为什么领导总是希望他放个屁别人都要喊香？不知道以后是坚持原则还是同流合污？
签名档
我想到她涂脚趾甲油的样子，弯着腰，头低在两腿之间，
只有干这件特殊活的女人才能设法做到的姿势。
我想到她向我扔一本书，因为我嘲笑她的某个新发型。
我想到她努力学习如何在班卓琴上演奏舞曲，
想到她不戴胸罩穿着薄薄的毛线衣看上去是什么样子。
想到她的哭，她的笑，还有她的生气。想到她跟我说那是废话，失意的艺术家的废话。