24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

我害怕是自己一叶障目头脑发热，想听听大家的观察或者意见。

抓紧跑，自己不满待着就只有内耗。

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

……

帮顶

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

……

如果对上海情有独钟，就考上海市公务员吧，虽然待遇也挺一般。

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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主要是第一人和户口已经在上海了，第二不确定应届生保鲜政策在其他地方执行得如何。上海公务员岗待遇确实有点emm，对无房户感觉确实不友好啊

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

如果对上海情有独钟，就考上海市公务员吧，虽然待遇也挺一般。

应届生保险政策在浙江执行好几年啦，建议也试试浙江

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

主要是第一人和户口已经在上海了，第二不确定应届生保鲜政策在其他地方执行得如何。上海公务员岗待遇确实有点emm，对无房户感觉确实不友好啊

感恩，我也都研究一下。

Effie (小丫头) 在 ta 的帖子中提到：

应届生保险政策在浙江执行好几年啦，建议也试试浙江

六小之一？

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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面临同样的情况，要不要一起商量下

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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并不是。也不说了哈

JakeJJJ (J) 在 ta 的帖子中提到：

六小之一？

主要也想听听大家对于我“未选择的路”是怎么看的

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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感觉体制内就是体体面面 但生活水平上如果没有家里帮助点的话 说不了太高太好（但我也是一个围观的体制局外人）

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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同粉领硕＋能源央企子单位，不同的是本人毕业多年且base帝都。尽管入职多年认为自己已经习惯了这潭死水，但看到楼主的描述还是觉得窒息且共情。曾几何时我也纠结过要不要跳船，但现在回过头看，要解答这个问题，可能最重要的是搞清楚自己是什么样的人，想要什么样的生活，希望收获什么样的事业。如果喜欢稳定及相对体面的生活，且没有要养家的重任，能源行业应该是蛮适合的，但要承受氛围差、晋升不明确、未来国企改革可能导致收入及岗位变动等弊端。如果喜欢自由及可能性更多的生活，且有一颗想要闯的心，那还是趁年轻去试试吧，人生的容错率还是很高的。希望看完我这段话的楼主，心里的答案能渐渐清晰。

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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对薪资满意，对氛围不满

其实四十岁能按部就班到副处的话也还可以

既然有了想法，可以在职试试

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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我也是同样的困惑。粉领硕士，在京央企，工作半年多。但我所在的公司工作氛围比楼主差多了，说出来看看能不能让你好受一点。 

在部门内：VIP就是牵头的，年轻人进去就是被压榨使劲干活的，功劳是被VIP摘桃子的，评奖评优是通气的，部门分工职责是混乱不清的，一个事儿前期由A做然后又由B来擦屁股但最后功劳归A的情况比比皆是；领导个人也就是经验丰富而已，特别强势，喜欢玩弄权术、搞关系，各种架空、挑拨、混淆是非、添油加醋传播下属的私事，在工作上效率低下、PUA、让下属背锅、发泄个人情绪这些小儿科我都不想说了。工作氛围、无效加班的强度可想而知，这是让我最痛苦的，我可以接受加班但不能无效加班并且还一边被pua辱骂着无效加班。

部门与部门之间：据我了解其他部门氛围相对正常，但我们领导常出于个人私情目的而不是做事的目的开展工作，经常贬低打压其他部门，引发争吵冲突，但其实也会影响我们开展工作。

至于稳定性，这个真不好说，谁说国央企不裁员或者发生大变动了还能妥善安置我这种普通人呢？

至于钱，也就应届生一般水平，年终奖也是，现在也没发，不指望啥了。

我现在最大的顾虑就是户口违约金，现在跳槽不说找不到下家，打工的钱都赔违约金了，有点难受。但是我坚决不会放弃run走的想法，而且愈发不想留北京，所以一直在看家乡省会的机会，也打算考公，反正不可能在这里干太久，越久越不好出去，而且这种工作状态如果真的危害到了身心健康我也是会坚定裸辞的，大不了回老家。

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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