mark一下。顺便想问一下前辈，新进入央企集团总部，做业务方面的工作，有什么需要注意的吗？毕竟总部不会直接负责具体业务，也并非人财办这样的核心职能岗

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

好贴顶一个！师兄你好，本人入职某央企二级研究院近一年，在某重点研发项目部工作，公司对项目在资源上是很大倾斜的，在极力推。但明显感觉部门领导水平有限，这是个很长周期的工程，不是那么好推进。研发进入了深水区，要求越来越高，不像刚开始那样容易拉预算出论文专利成果，还有学历上的短板，感觉后期走技术序列的发展有限。自认为在党建宣传，文字材料撰写方面有一定的基础，但又担心党群的工作很琐碎，自由度反而不如研发业务部门，换岗发展未必好。师兄能否给点建议，是打牢技术基础还是尽早选择自己擅长的，省得越来越痛苦。祝好！

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

请问央企到副处和正处同等级别税后年薪能有多少？京外睡后40w算啥水平了?谢谢

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

学长，我在国企办公室完全边缘的后勤文档岗，岗位门槛很低天花板也很低一直缺人且没人愿意来，直接领导三本学历，能力人品很一般，ta主管时已走了2人。工作上只把我当干累活杂活的工具人，上级想借调我被ta拒绝了，也不给我接触别的岗位的机会，理由都是缺人我走了没人干活，完全没有培养的意思，因此我对ta的意见和情绪很大，不愿意辅佐ta，加上岗位天花板很低，想内部转岗或跳槽去别的岗，但是工作2年没底气跳，内部转岗也因专业受限、我所在的岗位缺人感觉很难，希望您能指导！

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

mark 好帖！！

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

MARK

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

mark

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

你给了他们甩锅的理由。如果硬甩，黑吃黑，他甩过来，你再甩回去。央企的一些事往往在踢皮球过程中不了了之。

Sudu (PAPA) 在 ta 的帖子中提到：

另外其他部门儿的人往你身上甩锅的话，你怎么办？

少说话，勤快，装聋。

sssd (william) 在 ta 的帖子中提到：

感谢师兄热心分享。想请教一下央企总部办公厅偏文秘岗位的发展路径、需要积累的能力，以及需要特别注意的事项，谢谢~

跟着你的直属领导，你没资格站队。

Gujj (小卷) 在 ta 的帖子中提到：

学长好，作为即将入职一家央企的应届生，听说新东家拉帮结派、内斗严重，请问这种情况下，是否最好不参与站队呢；如果要参与的话，什么样的同事、领导是值得去团结的呢？

社招不好进央企，技术或资源，你至少要占一样。

cbhzdgs (吃饱喝足打怪兽) 在 ta 的帖子中提到：

请问lz，社招有什么推荐的央企吗？是不是社招都不好进啊，谢谢lz

师兄您好！目前入职的单位是某副部级金融类央企总部，因为本身是计算机专业，所以被定岗在科技部。请问金融类央企的技术岗位发展前景如何呢？是否可能在后续靠向职能？望师兄不吝赐教，万分感谢！！

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

不方便举例，情商为人处事，自己悟。

Sudu (PAPA) 在 ta 的帖子中提到：

什么样的算有条件的帮忙关系户呢，实际例子吗？

自信一些的意思是你要性格开朗融入集体，神经大条一些。央企不是交朋友的地方，愿意就逢场作戏，不愿意就独善其身。不要真的以为领导需要你“自信”。

SUESUEMIAO (山雨阳光) 在 ta 的帖子中提到：

求助版主如何做到“不卑不亢”呢？小领导跟我说过跟我说“要自信一些，放松一些”

但是自己情商堪忧且不加掩饰状态下的脾气很差，如果放松着说话会容易冒犯到别人，所以讲话比较注意，慢慢地变成了看人脸色讲话，给自己带上了面具，久而久之领导同事们觉得和我交流很没有意思，甚至觉得我“情绪敏感”。

感觉自己的性格要在央企被判死刑了55555。

是，总部拼的是背景关系。

gzw (安妮) 在 ta 的帖子中提到：

工作两年，科研经历比较丰富，想社招进总部有机会嘛？感觉很多总部设招都是已经有人选了，不知道是不是错觉

不要理想主义，脑子少想一些我认为，我以为，执行为主。

ClaireS (小熊没有指甲) 在 ta 的帖子中提到：

mark一下。顺便想问一下前辈，新进入央企集团总部，做业务方面的工作，有什么需要注意的吗？毕竟总部不会直接负责具体业务，也并非人财办这样的核心职能岗

选择自己擅长的事。鱼和熊掌不可兼得，不能既要又要。党建比技术稳定。

DonalBL (BL) 在 ta 的帖子中提到：

好贴顶一个！师兄你好，本人入职某央企二级研究院近一年，在某重点研发项目部工作，公司对项目在资源上是很大倾斜的，在极力推。但明显感觉部门领导水平有限，这是个很长周期的工程，不是那么好推进。研发进入了深水区，要求越来越高，不像刚开始那样容易拉预算出论文专利成果，还有学历上的短板，感觉后期走技术序列的发展有限。自认为在党建宣传，文字材料撰写方面有一定的基础，但又担心党群的工作很琐碎，自由度反而不如研发业务部门，换岗发展未必好。师兄能否给点建议，是打牢技术基础还是尽早选择自己擅长的，省得越来越痛苦。祝好！

摆烂，摆到一把手那里，你会获得调岗的机会。休假、病假、事假，比他还烂，让他去找人力谈换人。

weidade (where) 在 ta 的帖子中提到：

学长，我在国企办公室完全边缘的后勤文档岗，岗位门槛很低天花板也很低一直缺人且没人愿意来，直接领导三本学历，能力人品很一般，ta主管时已走了2人。工作上只把我当干累活杂活的工具人，上级想借调我被ta拒绝了，也不给我接触别的岗位的机会，理由都是缺人我走了没人干活，完全没有培养的意思，因此我对ta的意见和情绪很大，不愿意辅佐ta，加上岗位天花板很低，想内部转岗或跳槽去别的岗，但是工作2年没底气跳，内部转岗也因专业受限、我所在的岗位缺人感觉很难，希望您能指导！

不清楚，不是一个系统。金融央企水太深了，我没把握判断。

kjn (十九届世界) 在 ta 的帖子中提到：

师兄您好！目前入职的单位是某副部级金融类央企总部，因为本身是计算机专业，所以被定岗在科技部。请问金融类央企的技术岗位发展前景如何呢？是否可能在后续靠向职能？望师兄不吝赐教，万分感谢！！

京外这个待遇差不多是天花板了。

Eurake (2-2) 在 ta 的帖子中提到：

请问央企到副处和正处同等级别税后年薪能有多少？京外睡后40w算啥水平了?谢谢