正厅套正厅很常见的，尤其是航天口上下一般粗

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

还有一个疑惑，排名53之后的央企名义上正厅级，但它们的子公司很多也是正厅级。所以这些央企总部的二级职能部门是什么级别？职能部门一把手到地方挂职比照什么安排呢？

副部级央企总部，部门大多30人以内，少数部门十几人。总部坑位很死的。

rollingback (躺躺躺) 在 ta 的帖子中提到：

这种小的央企总部是不是厅级的呀，很难想象副部级央企的二级职能部门（厅级部门）只有十几人，一个处十几个人感觉还比较合理

20人左右的厅级架构，人均领导了

pkuxkk (xkk) 在 ta 的帖子中提到：

副部级央企总部，部门大多30人以内，少数部门十几人。总部坑位很死的。

要说职业上升空间，其实各行各业哪有那么多领导岗位给你当？但是银行过了轮转期到手40w+12%公积金是实打实的。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

人数少也不一定优势吧，比如同样是政策行，口总比开总人少，但我看版上大多认为开总>口总。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

赞同评论区。人少也有人少的好处和坏处。好处就是，很容易被看见，机会相对多；坏处是，想要被看见也需要牺牲、付出很多，而且这种地方一般不公开不透明，VIP多得吓人且骚操作多得吓人，因人设事的可能性更高，变动几率更高，不确定性也很大，一不留神阴沟翻船的也不是没有，晋升机制和路径真不一定明确，反而更看时运；而且我等普通百姓，好事等我们知道且得到之后可能就不是好事儿了......

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

我说一个很多年没提到的点 总行的领导流动性是绝大多数央企不具备的 从总行副行长（中管正厅）到一分副行长（副厅）甚至到一支行长转任公务员或股份制 城商行总分行行长副行长的比例 案例之多是其他央企不具备的 这种流动性传导到下面 经常能空一些岗位

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

楼上几位前辈说得是，人少≠提拔快。银行流动性相对也强一些。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

正在央企二级（53家后），我们总部基本不校招/社招，都是从下面二级内部调任/选聘，好的二级要比总部好。总部更像机关，人虽然不多但是比较压抑，而且收入中等，比有些二级强，但是比我们这家二级低，所以当时有个去总部的机会我拒绝了，一方面因为钱和环境，一方面也从业务到了党口，鄙人实在不擅长。。。。

你提到的二级部门和公务员交叉的事情，我有参考的是有两位二级部门负责人（正职级）调任到直辖市的区/某省下属州挂职副职，我理解不好界定公务员与53家的职级具体怎么匹配，反正我们内部都认为还是副部级的央企。另外，央企收入好于公务员，为什么要想着出去，之前我们一个同事平级借调部委副处级，要留他，他拒绝了。。。

还有央企总部提拔的事情，只要你不是特别笨or不懂事，基本熬个几年总是会提的，和同年龄段的人对比就行，关系户哪里都有，民企也有，但是央企还是看能力的，身边确实有能力强的关系户提拔快，但是也有关系硬但自身不行的提不起来，同样也有没背景能力强的提的飞快，都是牛马，领导犯不着坑自己。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

总行当然优势大啊。大多数央企，即使石油等顶尖央企，系统也是相对封闭的，不比总行和社会面接触广，社会资源多一些，而且离市场近可以跳槽。而且每个地市县都有基层机构，有自己的腿，比如海油这些央企就海边一些个二级公司可发展的去处多多了。很多总行的部门总直接去金融机构提副职，副行长去当金融副省长，哪个央企有这个待遇~

至于人多，见仁见智吧，混的好的反正都能混出来。混不出来的在哪个央企也都差不多吧。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

谢谢前辈指点。您提到的“基本熬个几年总是会提的”，我觉得同样是踏踏实实干，可能人少的地方更容易提？毕竟职数多一些。比如一个小处室3个人，可能最年轻的那个只要好好干，大概率就会提拔，因为那个年龄段就他一个，他自己也会有这样的预期。我觉得这点挺好的。

但在人多的地方，这些预期很难存在了，容易卷起来。

diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：

正在央企二级（53家后），我们总部基本不校招/社招，都是从下面二级内部调任/选聘，好的二级要比总部好。总部更像机关，人虽然不多但是比较压抑，而且收入中等，比有些二级强，但是比我们这家二级低，所以当时有个去总部的机会我拒绝了，一方面因为钱和环境，一方面也从业务到了党口，鄙人实在不擅长。。。。

你提到的二级部门和公务员交叉的事情，我有参考的是有两位二级部门负责人（正职级）调任到直辖市的区/某省下属州挂职副职，我理解不好界定公务员与53家的职级具体怎么匹配，反正我们内部都认为还是副部级的央企。另外，央企收入好于公务员，为什么要想着出去，之前我们一个同事平级借调部委副处级，要留他，他拒绝了。。。

还有央企总部提拔的事情，只要你不是特别笨or不懂事，基本熬个几年总是会提的，和同年龄段的人对比就行，关系户哪里都有，民企也有，但是央企还是看能力的，身边确实有能力强的关系户提拔快，但是也有关系硬但自身不行的提不起来，同样也有没背景能力强的提的飞快，都是牛马，领导犯不着坑自己。

是的是的，最后还是看自己的。

zhangnn (nilini) 在 ta 的帖子中提到：

总行当然优势大啊。大多数央企，即使石油等顶尖央企，系统也是相对封闭的，不比总行和社会面接触广，社会资源多一些，而且离市场近可以跳槽。而且每个地市县都有基层机构，有自己的腿，比如海油这些央企就海边一些个二级公司可发展的去处多多了。很多总行的部门总直接去金融机构提副职，副行长去当金融副省长，哪个央企有这个待遇~

至于人多，见仁见智吧，混的好的反正都能混出来。混不出来的在哪个央企也都差不多吧。

总行还是有不少资源的，特别是一些业务部门，还是可以的，地方分行都会巴结

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

央企，对外的时候，它的一二把手的（名义上正厅，实际上副部）才有意义。

其他职位更多对内的意义（也就是内部调动），对外意义不大。

总部二级职能部门正职，外面（在北京）怎可能把你当正厅看嘛。

二级职能部门正职，意义在于可以选择下放/外派到地方子公司，干一二把手，在地方上，央企二级公司，通常管理好几千人（甚至上万人），一年营收百亿级别以上（中西部很弱的地级市GDP也就大几百一两千亿），地方上当然会把你当正厅对待。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

那像正厅级央企总部的二级职能部门，也对标厅级吗？

公司情况跟这个校友很多情况类似，想法也类似，哈哈哈

楼主似乎很关心央企的政治待遇，这个问题是绝大部分在央企的人，不太考虑的事，想要政治待遇，直接选调就行了啊，不能钱权都想要嘛。

不过银行，尤其是政策行，在地方上，相比于普通央企，政治待遇还是高很多。

普通央企在地方上，就是不如地方国企，他们政治上才是local gov的亲儿子，人事调动很频繁。

比如，国开行省分的二级部门领导，只要想，地方上的副县级的挂职，随便挑，留下了组织部也欢迎，但实际上，挂职的很多，实际留下了很少，除非真的有硬关系，后面有奔头，真心谋政治前程去了。

至于讨论中提到的金融副省长，只能说，这种人中龙凤的事，跟99%的人北大央国企人都没啥关系，省省吧。

diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：

正在央企二级（53家后），我们总部基本不校招/社招，都是从下面二级内部调任/选聘，好的二级要比总部好。总部更像机关，人虽然不多但是比较压抑，而且收入中等，比有些二级强，但是比我们这家二级低，所以当时有个去总部的机会我拒绝了，一方面因为钱和环境，一方面也从业务到了党口，鄙人实在不擅长。。。。

你提到的二级部门和公务员交叉的事情，我有参考的是有两位二级部门负责人（正职级）调任到直辖市的区/某省下属州挂职副职，我理解不好界定公务员与53家的职级具体怎么匹配，反正我们内部都认为还是副部级的央企。另外，央企收入好于公务员，为什么要想着出去，之前我们一个同事平级借调部委副处级，要留他，他拒绝了。。。

还有央企总部提拔的事情，只要你不是特别笨or不懂事，基本熬个几年总是会提的，和同年龄段的人对比就行，关系户哪里都有，民企也有，但是央企还是看能力的，身边确实有能力强的关系户提拔快，但是也有关系硬但自身不行的提不起来，同样也有没背景能力强的提的飞快，都是牛马，领导犯不着坑自己。

这种人中龙凤确实跟普通人没关系 但是这个人中龙凤调走之后所带来的一系列人事变动链条 很多最后的结果就是空了个处长岗 副处长岗 一个在总行干了10-15 勤勤恳恳的农村娃补了坑

jackchen (wulalala) 在 ta 的帖子中提到：

公司情况跟这个校友很多情况类似，想法也类似，哈哈哈

楼主似乎很关心央企的政治待遇，这个问题是绝大部分在央企的人，不太考虑的事，想要政治待遇，直接选调就行了啊，不能钱权都想要嘛。

不过银行，尤其是政策行，在地方上，相比于普通央企，政治待遇还是高很多。

……

受益匪浅！不管什么央企，不要想太多晋升的事。因为对普通人来说，最终的结局也都是那样一个区间(即使人少的央企提拔快些，但也就是正处退，而总行就是副处退？)。所以似乎没什么明显优劣。这样的话更多看工作氛围、同事关系这些因素了。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

家里基本上所有亲戚都是垄断央企地方子公司的。基本上从小耳濡目染，这种地方就是大锅饭，晋升当领导完全不看你能力，背景裙带送礼才是关键。清北去那边感觉太容易被埋没了。

我太太是四大行之一，细节我不能说。只能说在总行基本上副处保底，只是时间问题。至于待遇问题，没升副处之前，不管是不是计算公积金，基本上也都要比你说的要高一些。我太太所在的哪家总行还是很看重业务能力的，相对晋升机会也多一些。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

工资这个，我问到一些确实20-30这样，但有单身公寓保障，三餐也供应，折合一下还行？银行到了30这个坎，也就很难再涨了，而且还有降薪预期。关键一点，前者加班也不多，人少不怎么卷，很难得。

对，又不对。

在总部机关这种地方，总是需要有人干活，处长也会面临提拔or退休的问题，一旦走了就得有人补缺，这时候要么背景硬有能力，要么资历深有经验，至少在我们总部这种地方只要熬着保底也是副处，就算没有职务，按级别晋升也能得到同等待遇。

但是我司是你说的那种一个处3-4人干活的，不够人干活只能借调，而你说的十几个人一个处甚至几十人的，我确实没有遇到过，可能真的就是你说的得卷起来才行，没有人能够保底。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢前辈指点。您提到的“基本熬个几年总是会提的”，我觉得同样是踏踏实实干，可能人少的地方更容易提？毕竟职数多一些。比如一个小处室3个人，可能最年轻的那个只要好好干，大概率就会提拔，因为那个年龄段就他一个，他自己也会有这样的预期。我觉得这点挺好的。

但在人多的地方，这些预期很难存在了，容易卷起来。

确实，没有既。。。又。。。还的事情，选择一个必然得放弃另一些，自己想明白就好了。

jackchen (wulalala) 在 ta 的帖子中提到：

公司情况跟这个校友很多情况类似，想法也类似，哈哈哈

楼主似乎很关心央企的政治待遇，这个问题是绝大部分在央企的人，不太考虑的事，想要政治待遇，直接选调就行了啊，不能钱权都想要嘛。

不过银行，尤其是政策行，在地方上，相比于普通央企，政治待遇还是高很多。

……