相比一般央企，总行人那么多有什么优势吗？
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谢谢前辈指点！相比一般央企总部，总行确实招的生源高一点，竞争强一些。
cristianoli (Real Madrid) 在 ta 的帖子中提到：
家里基本上所有亲戚都是垄断央企地方子公司的。基本上从小耳濡目染，这种地方就是大锅饭，晋升当领导完全不看你能力，背景裙带送礼才是关键。清北去那边感觉太容易被埋没了。
我太太是四大行之一，细节我不能说。只能说在总行基本上副处保底，只是时间问题。至于待遇问题，没升副处之前，不管是不是计算公积金，基本上也都要比你说的要高一些。我太太所在的哪家总行还是很看重业务能力的，相对晋升机会也多一些。
嗯，而且前辈公司的职级应该也是两年一变那种？直到竞聘处室副职。这样给人感觉挺好的，薪资也总是保持上升趋势。
diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：
对，又不对。
在总部机关这种地方，总是需要有人干活，处长也会面临提拔or退休的问题，一旦走了就得有人补缺，这时候要么背景硬有能力，要么资历深有经验，至少在我们总部这种地方只要熬着保底也是副处，就算没有职务，按级别晋升也能得到同等待遇。
但是我司是你说的那种一个处3-4人干活的，不够人干活只能借调，而你说的十几个人一个处甚至几十人的，我确实没有遇到过，可能真的就是你说的得卷起来才行，没有人能够保底。
哦对，最近看到财政部向国有大行注资的新闻。银行的坏账短期看没什么消化的办法，突然联想到上世纪九十年代停薪留职的事情，是不是实业央企前景会好一些，毕竟还有钱给银行增资（烟草、移动、船舶）。
xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：
一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。
论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。
总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。
……
