央企职场求生答疑
[复制链接] 分享：
学长您好，感谢您的分享！我是经管类专业大三本科生，前三年没攒实习，现在又没法保研了，非常焦虑。我的就业倾向是稳定、体面，物欲不高，薪资能养活自己就行，所以在考虑家乡省直选调或者央企国企。请问去央企的话，本科学历作为敲门砖是不是还是不太够用呢？上升空间会不会差一些？应不应该去国外读个1/2年制的硕士，或者考研？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
感谢前辈耐心的讲解！感觉收获非常大！想问下前辈类似于央企国企的纪检组未来的发展前景如何？一般纪检组人比较少晋升速度感觉更快，但是感觉可能受到工作职能限制或许只能够在该条线晋升。不知道是否有机会调去公司的业务或者职能板块工作呢~如果有的话如何抓住这样的机会，谢谢前辈！
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
领导分管过我现在的部门，导致下属越级汇报，有种被架空的感觉。我现在的处理方法是睁一只眼闭一只眼。给自己找的理由是，外来户被排挤是正常现象，他们有20年的交情，疏不间亲，不宜与双方进行深入沟通。躺平的话影响不大，但是心里还是不爽，求教有没有好的破解方法？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
看完了帖子，难怪8年正处，通透，很多想法是一样的
我在某央企二级，硕士毕业7年副处业务岗，有机会去集团职能岗副处，但是还是喜欢二级的业务岗，能够发挥个人才智。目前想想正处很害怕，感觉正处太累，副处收入和压力比已经很高了，所以对上升没有太大想法。
以及，很赞同一句话，好工作就是自己喜欢的工作，在收入以外，工作带来的成就感才是最棒的
另外也认可对于送礼的见解，当员工我也干过傻事送过礼，领导很尴尬，收礼后让其他同事退给我钱。后来自己当小领导，员工送礼，我也很尴尬，关系好的收下后同等价格礼物回一个，关系没那么近的直接拒。大家收入都在这了，你送贵的我肯定不能收，送便宜的都不差这点，所以员工就专心做事情吧，事情做得好，成核心骨干，比送再多礼都强。能让你花大钱走关系的领导大概率也不是什么正派的领导，都是本校毕业了犯不着走歪路邪路。
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
签名档
我们的征程是星辰大海
想请教一下师兄，为什么四大总行的提拔普遍比实业央企偏慢呀，这个情况后续会有改变么？感觉周边普遍还是10年副处的人偏多，除了去人财办卷材料，有没有其他路径能增加提拔的机会
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
前辈，想请教一下整合体制内资源，包括调动地方资源具体是指什么情形呢？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
我家里也支持不起首付，靠自己也买房了买车了。房子不大60多平米而且还在六环，但是出门就是地铁开车也很快。央企好的一方面就是可以整合体制内资源，干好了也很不错。没必要盯着学区房，房子可以逐步换。适不适合央企，要看自己需要什么。如果就喜欢钱，那么央企不是最好的选择。上市公司或者大厂都可以快速的积累一定的资本。地方国企也要看是什么类型的国企，对地方财政的贡献有多大。如果对地方财政贡献不大，待着也没意思。如果地方国企税收大户，里面可以调动不少地方资源，积累资本也挺快。
想请教一下前辈央企有没有什么破局的路子？
目前在央企省公司工作，也在总部借调过，感觉无论是北京还是地方，单位里的人还是在按部就班地熬年限（当然怎么熬还是有区别的）。
破局指的是除了按部就班工作、熬年限之外，有没有一些可能比较难走，但是会有一定帮助的正经的路子？
比如去读一个定向就业的博士这种算嘛？
感谢！
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
LZ您好，longduan性质YQ一级总部裁，一般会安置员工嘛，还是直接毕业啊
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。
咨询一下，如何成为嫡系？
如果指的是需要工作价值，平时都是公事公办，很难多说一些工作以外的话题。
如果是需要情绪价值，不同性别和同性别之间，又该如何供给？
关系、资源价值或许是可遇不可得，不奢求。
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
无论什么央企总部，在你没有被领导默认为是嫡系之前，任何送礼都是自杀式行为。你敢送他敢收吗？他了解你是自己人吗？你一份礼多少钱，领导的前程价值几何。什么时候你可以算做是领导自己人，领导在工作上逐渐依赖重视你，有重要的事会私下喊你过去，听听你的意见。愿意和你分享工作之外的其他事，重要的应酬会带上你。工作中他会有意识无意识点你，有他撑腰，你放手去干。没有以上这些，你就不是领导嫡系，不是领导嫡系的时候，对领导表现出尊重即可。刻意阿谀奉承和送礼行为，你会给领导留下减分项。他会认为你喜欢投机取巧，为人圆滑，在安排工作的时候，核心任务会下意识避开你。你之后再想扭转影响很难。
人品、忠心、工作能力是领导衡量一个人能否重点培养的核心参考依据。领导不会给自己身边埋雷。