HRBP岗位的发展前景 - 找工作啦(Job)版 - 北大未名BBS
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HRBP岗位的发展前景

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楼主

infslyy [离线]

juzi

2.4一般站友

发帖数:41 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

想请问大家了不了解HRBP岗位的发展前景呢?

lz有一个小互联网公司的HRBP岗位的offer,在纠结要不要去


私以为不论是国企、私企、还是事业单位都是需要人力岗位的,会不会未来跳槽和发展的选择机会会比较多一点呢?但是我妈也说那些国企事业单位啥的人力岗位都是肥差,之后哪那么容易进Orz,所以想了解一下具体未来发展路径会是啥样的~


有没有在从事或者将要从事HRBP的小伙伴可以来分享一下呀~真的万分感激!!!!

签名档

享用我吧,现在,人生如此漂泊不定

发表于2020-03-26 13:18:31

under [离线]

stand

3.8知府

发帖数:1111 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

楼主是什么专业?

infslyy (juzi) 在 ta 的帖子中提到:

想请问大家了不了解HRBP岗位的发展前景呢?

lz有一个小互联网公司的HRBP岗位的offer,在纠结要不要去

私以为不论是国企、私企、还是事业单位都是需要人力岗位的,会不会未来跳槽和发展的选择机会会比较多一点呢?但是我妈也说那些国企事业单位啥的人力岗位都是肥差,之后哪那么容易进Orz,所以想了解一下具体未来发展路径会是啥样的~

……

签名档

君应有语,

渺万里层云,

千山暮雪,

只影向谁去?

发表于2020-03-26 13:43:47
楼主

infslyy [离线]

juzi

2.4一般站友

发帖数:41 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

劝退专业Orz,挣扎着转行。。。

under (stand) 在 ta 的帖子中提到:

楼主是什么专业?

发表于2020-03-26 14:30:52

MonetSCBB [在线]

cat_sh

1.2初入江湖

发帖数:55 原创分:0
<ASCIIArt> 4楼

如果最终的目的是国企,应该一开始趁着应届就去国企吧?

infslyy (juzi) 在 ta 的帖子中提到:

想请问大家了不了解HRBP岗位的发展前景呢?

lz有一个小互联网公司的HRBP岗位的offer,在纠结要不要去

私以为不论是国企、私企、还是事业单位都是需要人力岗位的,会不会未来跳槽和发展的选择机会会比较多一点呢?但是我妈也说那些国企事业单位啥的人力岗位都是肥差,之后哪那么容易进Orz,所以想了解一下具体未来发展路径会是啥样的~

……

发表于2020-03-26 15:32:03

AllenHou [离线]

爱伦坡的猴

3.7县令

发帖数:900 原创分:0
<ASCIIArt> 5楼

互联网公司HRBP如果向大BP汇报,通常HR打杂类工作居多,筛筛简历、安排安排面试、组织个培训、算算工资。好处是可以接触HR各模块,问题是上升空间也就是HR领域了,最多HRBP head或HRD。


看是什么互联网公司了,如果你跟的leader是BAT等头部出来的人,那还是可以学到些东西的,未来可以跳去头部企业。


国企事业单位的人力也不算肥差,最多有些单位人力看上去比较官僚,似乎有些地位,但实际上多数是废物。在企业里,人力或HRBP的定位就是支持服务业务部门的,话语权相对较弱,工作稳定性偏强,价值感偏弱

infslyy (juzi) 在 ta 的帖子中提到:

想请问大家了不了解HRBP岗位的发展前景呢?

lz有一个小互联网公司的HRBP岗位的offer,在纠结要不要去

私以为不论是国企、私企、还是事业单位都是需要人力岗位的,会不会未来跳槽和发展的选择机会会比较多一点呢?但是我妈也说那些国企事业单位啥的人力岗位都是肥差,之后哪那么容易进Orz,所以想了解一下具体未来发展路径会是啥样的~

……

签名档

王实味/萧军/俞平伯/胡风/储安平/遇罗克……

发表于2020-03-26 15:51:04

Tznameswu [离线]

heiyo

0.4新手上路

发帖数:18 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼

以下是互联网行业hrbp的了解:


HRBP属于门槛低、天花板高的职位,所以也是底层做招聘的人多,高层做决策的很少,呈金字塔型。

各科各行各类的人都有(人力资源,心理,汉语言,物理,计算机,航空),学历也层次不齐(985,海龟,专科),但是想到高层一般都学历很好的,竞争大。近些年大厂对hrbp应届生招聘的要求越来越高,比如tx.

通常来说,hrbp高层来自两阵营: 1.计算机相关专业,对业务很了解,由程序员转hrbp管理层,补充hr相关知识即可。2. 有hr理论基础,补充计算机知识理解业务,升管理层。

——做hrbp需要有爱好热情,有天赋(人性敏感度),积累一定口碑和资源,才能走的更远。


ps. 不同互联网公司对hr重视程度不同,有的公司把hr当做招人机器,以人为本的公司则有和业务商判的权利。选公司也很重要...


infslyy (juzi) 在 ta 的帖子中提到:

想请问大家了不了解HRBP岗位的发展前景呢?

lz有一个小互联网公司的HRBP岗位的offer,在纠结要不要去

私以为不论是国企、私企、还是事业单位都是需要人力岗位的,会不会未来跳槽和发展的选择机会会比较多一点呢?但是我妈也说那些国企事业单位啥的人力岗位都是肥差,之后哪那么容易进Orz,所以想了解一下具体未来发展路径会是啥样的~

……

 最后修改于2020-03-26 16:28:20
  • 发表于2020-03-26 15:58:49
楼主

infslyy [离线]

juzi

2.4一般站友

发帖数:41 原创分:0
<ASCIIArt> 7楼

我是很喜欢互联网公司偏扁平的氛围,所以找工作还是偏向互联网一些。提到国企是觉得等年纪大一些也许拼不太动了,如果能去到国企事业单位会稍微轻松点嘿嘿

MonetSCBB (cat_sh) 在 ta 的帖子中提到:

如果最终的目的是国企,应该一开始趁着应届就去国企吧?

发表于2020-03-26 16:24:32
楼主

infslyy [离线]

juzi

2.4一般站友

发帖数:41 原创分:0
<ASCIIArt> 8楼

BP也是很打杂的么。。。我还以为BP会比SSC的工作会更有价值一些,谢谢你!

AllenHou (爱伦坡的猴) 在 ta 的帖子中提到:

互联网公司HRBP如果向大BP汇报,通常HR打杂类工作居多,筛筛简历、安排安排面试、组织个培训、算算工资。好处是可以接触HR各模块,问题是上升空间也就是HR领域了,最多HRBP head或HRD。


看是什么互联网公司了,如果你跟的leader是BAT等头部出来的人,那还是可以学到些东西的,未来可以跳去头部企业。


国企事业单位的人力也不算肥差,最多有些单位人力看上去比较官僚,似乎有些地位,但实际上多数是废物。在企业里,人力或HRBP的定位就是支持服务业务部门的,话语权相对较弱,工作稳定性偏强,价值感偏弱

发表于2020-03-26 16:26:36
楼主

infslyy [离线]

juzi

2.4一般站友

发帖数:41 原创分:0
<ASCIIArt> 9楼

谢谢你!!!

Tznameswu (heiyo) 在 ta 的帖子中提到:

以下是互联网行业hrbp的了解:

HRBP属于门槛低、天花板高的职位,所以也是底层做招聘的人多,高层做决策的很少,呈金字塔型。

各科各行各类的人都有(人力资源,心理,汉语言,物理,计算机,航空),学历也层次不齐(985,海龟,专科),但是想到高层一般都学历很好的,竞争大。近些年大厂对hrbp应届生招聘的要求越来越高,比如tx.

……

发表于2020-03-26 16:27:38

AllenHou [离线]

爱伦坡的猴

3.7县令

发帖数:900 原创分:0
<ASCIIArt> 10楼

一般而言,HRBP当然比SSC更有价值。除了具备HR专业性以外,最主要的成功要素就是理解业务,所以要能够善于沟通、和业务打交道


除了HRBP和SSC外,或许这家公司还有HR COE团队,他们偏专家和政策制定,和HRBP一样,未来都可以往HRD发展

infslyy (juzi) 在 ta 的帖子中提到:

BP也是很打杂的么。。。我还以为BP会比SSC的工作会更有价值一些,谢谢你!

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王实味/萧军/俞平伯/胡风/储安平/遇罗克……

发表于2020-03-26 17:01:54
楼主

infslyy [离线]

juzi

2.4一般站友

发帖数:41 原创分:0
<ASCIIArt> 11楼

好叻~了解了 感谢~

AllenHou (爱伦坡的猴) 在 ta 的帖子中提到:

一般而言,HRBP当然比SSC更有价值。除了具备HR专业性以外,最主要的成功要素就是理解业务,所以要能够善于沟通、和业务打交道


除了HRBP和SSC外,或许这家公司还有HR COE团队,他们偏专家和政策制定,和HRBP一样,未来都可以往HRD发展

发表于2020-03-26 17:03:06
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