研一学妹求助国企央企人力资源部求职规划 - 找工作啦(Job)版 - 北大未名BBS
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研一学妹求助国企央企人力资源部求职规划

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楼主

jingmei [离线]

jingmei

0.6新手上路

发帖数:28 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

各位学长学姐大家好:我是管理学类专业研一在读的同学,我们有劳动经济学、人力资源管理的选修课,让我对人力资源这方面产生了兴趣,尤其是绩效和员工培训方面。由于本科经济学,之前实习集中于金融机构,实习中感觉业务岗过于累,希望求职国企央企人力资源类岗位但有三点担心:

1、国企央企人力工作会不会比较勾心斗角?

2、人力会不会发展受限,不如一开始做业务?

3、人力的薪酬会比前台差很多吗?

多谢大家!

发表于2020-05-29 21:30:49
楼主

jingmei [离线]

jingmei

0.6新手上路

发帖数:28 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

还有一个问题是我没有这方面实习经历 不知道求职人力资源部时会不会需要这方面实习呢 但是课程是相关的。

jingmei (jingmei) 在 ta 的帖子中提到:

各位学长学姐大家好:我是管理学类专业研一在读的同学,我们有劳动经济学、人力资源管理的选修课,让我对人力资源这方面产生了兴趣,尤其是绩效和员工培训方面。由于本科经济学,之前实习集中于金融机构,实习中感觉业务岗过于累,希望求职国企央企人力资源类岗位但有三点担心:

1、国企央企人力工作会不会比较勾心斗角?

2、人力会不会发展受限,不如一开始做业务?

……

发表于2020-05-29 21:32:16

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 3楼

你好学妹!我在央企人力从业6年,希望能开拓你的思路。先回答你的几个问题

1.勾心斗角这个情况我觉得还是分单位和领导,主观感受方面很难明说。不过公司氛围肯定是较古板一些,制度政策、党课学习、上下级关系很明确。不过你要是遇到好单位、好领导,这些我觉得可以基本忽略。并不是太影响你择业的因素。

2.人力发展一般就是那几大模块,比较有意思的是培训和招聘,绩效薪酬就相对繁琐也是利益集中点。发展途径一般就行政职务晋升啦,也可以走专业技术职位晋升(职称:中级、副高级、正高级),其他的没啥了(或许你可以跳槽试试)。业务我不太清楚你具体说的什么类型的业务,不同单位待遇差别也挺大。

3.薪酬也是大家最关注的。不同国企、央企待遇真的千差万别,最好你提前问问在这个单位入职的学姐学长,或者网上查查单位的薪资收入情况,或者面试时候问问。国企央企我听过低的一个月5-6千,高的有2-3万(税前含奖金)。所以你做好不同单位的功课才是比较重要的。

4.如果你的专业是人力,而且有这方面的实习经验当然更好。人力在国企央企一般要求党员。

另外各单位招聘的时候会有自己的笔试、面试、口试、综合素质测试等等一系列考试。过了简历关还有很多别的考核。所以取得一个优秀的毕业成绩,写一篇比较满意的毕业论文,多参加一些相关的实习也是挺重要的。

希望你最后能找到自己心仪的工作~

jingmei (jingmei) 在 ta 的帖子中提到:

各位学长学姐大家好:我是管理学类专业研一在读的同学,我们有劳动经济学、人力资源管理的选修课,让我对人力资源这方面产生了兴趣,尤其是绩效和员工培训方面。由于本科经济学,之前实习集中于金融机构,实习中感觉业务岗过于累,希望求职国企央企人力资源类岗位但有三点担心:

1、国企央企人力工作会不会比较勾心斗角?

2、人力会不会发展受限,不如一开始做业务?

……

发表于2020-05-29 22:03:14

perllll [离线]

小二子

2.8一般站友

发帖数:113 原创分:0
<ASCIIArt> 4楼

请问师姐具体从事哪个岗位?对地方国企党建,党委会董事会经理办公会有研究吗?

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

你好学妹!我在央企人力从业6年,希望能开拓你的思路。先回答你的几个问题

1.勾心斗角这个情况我觉得还是分单位和领导,主观感受方面很难明说。不过公司氛围肯定是较古板一些,制度政策、党课学习、上下级关系很明确。不过你要是遇到好单位、好领导,这些我觉得可以基本忽略。并不是太影响你择业的因素。

2.人力发展一般就是那几大模块,比较有意思的是培训和招聘,绩效薪酬就相对繁琐也是利益集中点。发展途径一般就行政职务晋升啦,也可以走专业技术职位晋升(职称:中级、副高级、正高级),其他的没啥了(或许你可以跳槽试试)。业务我不太清楚你具体说的什么类型的业务,不同单位待遇差别也挺大。

……

发表于2020-05-30 00:41:24

under [离线]

stand

3.9知府

发帖数:1254 原创分:1
<ASCIIArt> 5楼

哇,谢谢师姐!

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

你好学妹!我在央企人力从业6年,希望能开拓你的思路。先回答你的几个问题

1.勾心斗角这个情况我觉得还是分单位和领导,主观感受方面很难明说。不过公司氛围肯定是较古板一些,制度政策、党课学习、上下级关系很明确。不过你要是遇到好单位、好领导,这些我觉得可以基本忽略。并不是太影响你择业的因素。

2.人力发展一般就是那几大模块,比较有意思的是培训和招聘,绩效薪酬就相对繁琐也是利益集中点。发展途径一般就行政职务晋升啦,也可以走专业技术职位晋升(职称:中级、副高级、正高级),其他的没啥了(或许你可以跳槽试试)。业务我不太清楚你具体说的什么类型的业务,不同单位待遇差别也挺大。

……

签名档

君应有语,

渺万里层云,

千山暮雪,

只影向谁去?

发表于2020-05-30 06:35:32

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 6楼

入职的时候做过轮岗,招聘,培训,劳动关系,绩效薪酬,职业生涯规划基本都做过一遍。现在就是在薪酬统计,劳动关系这方面。没有在党群岗位工作过,不过可以给你介绍一下我们单位的这个岗位工作内容。不知道亲具体想了解啥?除了党群,现在纪检,综合行政部门,审计法务,战略规划,也是文科生经常去的。

perllll (小二子) 在 ta 的帖子中提到:

请问师姐具体从事哪个岗位?对地方国企党建,党委会董事会经理办公会有研究吗?

发表于2020-05-30 09:08:30

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 7楼

不客气啦(^_^) 

under (stand) 在 ta 的帖子中提到:

哇,谢谢师姐!

发表于2020-05-30 09:09:06
楼主

jingmei [离线]

jingmei

0.6新手上路

发帖数:28 原创分:0
<ASCIIArt> 8楼

谢谢学姐

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

不客气啦(^_^) 

发表于2020-05-30 12:06:26

nww [离线]

咕噜咕噜OoOoOo🐟🐟

2.1包子

发帖数:81 原创分:0
<ASCIIArt> 9楼

谢谢学姐~烦请问一下央企总部宣传口的情况,想了解下未来发展、薪资福利~网上查不到怎么破....

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

你好学妹!我在央企人力从业6年,希望能开拓你的思路。先回答你的几个问题

1.勾心斗角这个情况我觉得还是分单位和领导,主观感受方面很难明说。不过公司氛围肯定是较古板一些,制度政策、党课学习、上下级关系很明确。不过你要是遇到好单位、好领导,这些我觉得可以基本忽略。并不是太影响你择业的因素。

2.人力发展一般就是那几大模块,比较有意思的是培训和招聘,绩效薪酬就相对繁琐也是利益集中点。发展途径一般就行政职务晋升啦,也可以走专业技术职位晋升(职称:中级、副高级、正高级),其他的没啥了(或许你可以跳槽试试)。业务我不太清楚你具体说的什么类型的业务,不同单位待遇差别也挺大。

……

签名档

--如果光吃菜营养就好的话,还吃肉干什么?

发表于2020-05-30 12:17:53

TiffanyLau [离线]

Lau  

1.9一般站友

发帖数:134 原创分:0
<ASCIIArt> 10楼

不同企业发展和薪酬待遇差别比较多,一般宣传口人文类、新闻类专业去的蛮多的,建议和具体入职宣传口的师兄师姐交流~

nww (咕噜咕噜OoOoOo🐟🐟) 在 ta 的帖子中提到:

谢谢学姐~烦请问一下央企总部宣传口的情况,想了解下未来发展、薪资福利~网上查不到怎么破....

发表于2020-05-30 12:21:45

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 11楼

我只能以我们单位为例。央企总部宣传口一般是2个部门,一个是党群(现在党建非常重视),一个是办公室(管官方网站维护管理,刊登新闻,业务情况等)。未来发展,其实总共就3条路,一是行政职务,你得看你的人脉、工作年限、能力、机遇(上面腾位置)等,才能往上晋升,竞争对手可能比较多。二是职称晋升(可以走专业技术工程师、政工师、经济师系列,现在都有正高级了,今年刚改革的。),看单位的聘任办法,也能拿到不错的薪水。三是同类别岗位系统内,或者相似企业跳槽,不过一般跳槽会半年-1年收入下降的情况,有试用期或者奖金分配方面的过渡。但是可以考虑平台发展什么的,或者竞争压力大小,工作强度等跳槽。最好在35岁前完成这个决策。


薪资福利是每个单位很敏感的情况,一般只有面试的时候问人力才会说。网上有一些单位有薪资调查,但是不一定是你喜欢的单位,或者需要付费查看。国企、央企不同类型的单位收入差距挺大的。甚至同一集团不同单位的收入差距也很大。比较好的方式就是咨询你心仪的单位的人力。或者问问毕业生就业服务中心的老师,他们有电话回访,应该收集了一些优秀毕业生所在单位的待遇情况。可供你参考的。

nww (咕噜咕噜OoOoOo🐟🐟) 在 ta 的帖子中提到:

谢谢学姐~烦请问一下央企总部宣传口的情况,想了解下未来发展、薪资福利~网上查不到怎么破....

发表于2020-05-30 13:06:28

Emmaly [离线]

先这样

1.0一般站友

发帖数:55 原创分:0
<ASCIIArt> 12楼

学姐你好~想请教下,央企下的某单位hr说正在市场化改革,已经报国资委审批,意味着什么呢?

以及,据说聘任方法有合同制(薪资低,存在行政晋升可能性)和年薪制(薪资高,不存在行政晋升可能性)两种。一般来说,年薪制有失业风险么?

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

我只能以我们单位为例。央企总部宣传口一般是2个部门,一个是党群(现在党建非常重视),一个是办公室(管官方网站维护管理,刊登新闻,业务情况等)。未来发展,其实总共就3条路,一是行政职务,你得看你的人脉、工作年限、能力、机遇(上面腾位置)等,才能往上晋升,竞争对手可能比较多。二是职称晋升(可以走专业技术工程师、政工师、经济师系列,现在都有正高级了,今年刚改革的。),看单位的聘任办法,也能拿到不错的薪水。三是同类别岗位系统内,或者相似企业跳槽,不过一般跳槽会半年-1年收入下降的情况,有试用期或者奖金分配方面的过渡。但是可以考虑平台发展什么的,或者竞争压力大小,工作强度等跳槽。最好在35岁前完成这个决策。


薪资福利是每个单位很敏感的情况,一般只有面试的时候问人力才会说。网上有一些单位有薪资调查,但是不一定是你喜欢的单位,或者需要付费查看。国企、央企不同类型的单位收入差距挺大的。甚至同一集团不同单位的收入差距也很大。比较好的方式就是咨询你心仪的单位的人力。或者问问毕业生就业服务中心的老师,他们有电话回访,应该收集了一些优秀毕业生所在单位的待遇情况。可供你参考的。

发表于2020-05-30 16:49:13

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 13楼

我们一般叫市场化薪酬改革。意味着国企央企的岗位要对标市场的同等类别的岗位收入。现在的情况可能是国企央企中科研、高端人才的岗位收入,因为职级上的限制,或者限薪要求,达不到民企外企的同类科研人员的待遇收入。但是国企央企后勤类人员收入,例如行政文员,却远高于市场同类行政文员的收入。要进行对标调整,提高真正做出贡献的科研高端人才收入,防止人才流失,降低压减简单劳动力人员的待遇,节约人工成本,让国企央企更有市场竞争力。


合同制就是一般的劳动合同,也是我们意义上的正式员工。享受正式员工待遇,职务晋升。年薪制应该是我们所说的职业经理人,或者项目经理人。也就是根据项目发展阶段或者单位发展进程情况从市场上招聘有能力的人,给予高年薪。但是一旦项目进程结束,或者项目进程推进没有实现(会签责任目标),则不会续签,高年薪就结束了。所以你说的稳定是不存在的,他们是根据项目和招聘单位签订的目标责任书为准,不是很稳定。

Emmaly (先这样) 在 ta 的帖子中提到:

学姐你好~想请教下,央企下的某单位hr说正在市场化改革,已经报国资委审批,意味着什么呢?

以及,据说聘任方法有合同制(薪资低,存在行政晋升可能性)和年薪制(薪资高,不存在行政晋升可能性)两种。一般来说,年薪制有失业风险么?

发表于2020-05-30 17:36:20

qpwoeiruty [离线]

qpwoeiruty

0.9新手上路

发帖数:30 原创分:0
<ASCIIArt> 14楼

不是从业者,但学过很多相关课程,也仔细咨询过体制内hr行业发展,有不少同学在体制内hr,来强答一波:

1、国企央企人力工作会不会比较勾心斗角?这个完全看单位看部门,人力本身并不会因为是研究人的专业等原因而变得勾心斗角,而且体制内的人力部门挺多也是比较忙的,尤其是可能一些总部的人力部门,忙起来还是各忙各的。

2、人力会不会发展受限,不如一开始做业务?这个要看如何定义“发展”,如果单从职级等的上涨来说,人力本身可能有一些比较常见的发展方向,要不就是往上级往总部或者其他更高级别的公司的人力部门等腾挪,或者在总部做足时间后调到子公司做某一小块的负责人,逐渐成长为大负责人或者公司领导这种,除去这种,hr部门本身也会有晋升通道。如果所谓的职业发展是想再回到业务岗,虽然也有可能,但难度比较大。

3、人力的薪酬会比前台差很多吗?看公司,大胆感觉一下,普遍来说,人力可能至少能排到公司中等的地位,尤其对于体制内一些单位来说人力算是很核心的部门,所以至少不会差,但希望像最能创造公司利润的某些前台部门一样获得超高薪酬这个是比较难的,毕竟还是职能部门。整体来讲可能关键词是比较“稳”

4.实习经历:建议去实习,但更多的是去体验是不是真的想做人力,因为实践和课本的差距还是挺大的,尤其是体制内的人力。如果去了发现愿意做,正好增加经历,如果不愿意也正好排了雷。以及确定想做人力后,觉得也可以去互联网人力实习体验一下,因为互联网人力普遍还是搞的比较全面科学的,尤其鹅厂之类的,这种经历可能也会增加在体制内hr求职竞争力,觉得你可以带去一些经验。

仅供参考哦

jingmei (jingmei) 在 ta 的帖子中提到:

各位学长学姐大家好:我是管理学类专业研一在读的同学,我们有劳动经济学、人力资源管理的选修课,让我对人力资源这方面产生了兴趣,尤其是绩效和员工培训方面。由于本科经济学,之前实习集中于金融机构,实习中感觉业务岗过于累,希望求职国企央企人力资源类岗位但有三点担心:

1、国企央企人力工作会不会比较勾心斗角?

2、人力会不会发展受限,不如一开始做业务?

……

发表于2020-05-30 20:28:57

Emmaly [离线]

先这样

1.0一般站友

发帖数:55 原创分:0
<ASCIIArt> 15楼

谢谢学姐~祝你工作顺利~

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

我们一般叫市场化薪酬改革。意味着国企央企的岗位要对标市场的同等类别的岗位收入。现在的情况可能是国企央企中科研、高端人才的岗位收入,因为职级上的限制,或者限薪要求,达不到民企外企的同类科研人员的待遇收入。但是国企央企后勤类人员收入,例如行政文员,却远高于市场同类行政文员的收入。要进行对标调整,提高真正做出贡献的科研高端人才收入,防止人才流失,降低压减简单劳动力人员的待遇,节约人工成本,让国企央企更有市场竞争力。


合同制就是一般的劳动合同,也是我们意义上的正式员工。享受正式员工待遇,职务晋升。年薪制应该是我们所说的职业经理人,或者项目经理人。也就是根据项目发展阶段或者单位发展进程情况从市场上招聘有能力的人,给予高年薪。但是一旦项目进程结束,或者项目进程推进没有实现(会签责任目标),则不会续签,高年薪就结束了。所以你说的稳定是不存在的,他们是根据项目和招聘单位签订的目标责任书为准,不是很稳定。

发表于2020-05-30 21:04:58

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 16楼

不客气啦~Thanks♪(・ω・)ノ

Emmaly (先这样) 在 ta 的帖子中提到:

谢谢学姐~祝你工作顺利~

发表于2020-05-30 21:05:51
楼主

jingmei [离线]

jingmei

0.6新手上路

发帖数:28 原创分:0
<ASCIIArt> 17楼

多谢学姐

qpwoeiruty (qpwoeiruty) 在 ta 的帖子中提到:

不是从业者,但学过很多相关课程,也仔细咨询过体制内hr行业发展,有不少同学在体制内hr,来强答一波:

1、国企央企人力工作会不会比较勾心斗角?这个完全看单位看部门,人力本身并不会因为是研究人的专业等原因而变得勾心斗角,而且体制内的人力部门挺多也是比较忙的,尤其是可能一些总部的人力部门,忙起来还是各忙各的。

2、人力会不会发展受限,不如一开始做业务?这个要看如何定义“发展”,如果单从职级等的上涨来说,人力本身可能有一些比较常见的发展方向,要不就是往上级往总部或者其他更高级别的公司的人力部门等腾挪,或者在总部做足时间后调到子公司做某一小块的负责人,逐渐成长为大负责人或者公司领导这种,除去这种,hr部门本身也会有晋升通道。如果所谓的职业发展是想再回到业务岗,虽然也有可能,但难度比较大。

……

发表于2020-05-31 18:37:32

nww [离线]

咕噜咕噜OoOoOo🐟🐟

2.1包子

发帖数:81 原创分:0
<ASCIIArt> 18楼

谢谢前辈(づ ̄ 3 ̄)づ

TiffanyLau (Lau  ) 在 ta 的帖子中提到:

不同企业发展和薪酬待遇差别比较多,一般宣传口人文类、新闻类专业去的蛮多的,建议和具体入职宣传口的师兄师姐交流~

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--如果光吃菜营养就好的话,还吃肉干什么?

发表于2020-05-31 23:15:25

nww [离线]

咕噜咕噜OoOoOo🐟🐟

2.1包子

发帖数:81 原创分:0
<ASCIIArt> 19楼

谢谢学姐~看到您提到的市场化薪酬改革,是否意味着像宣传口这样的文职类岗位的薪资会做相应的下调呢?

cibiezhige (cibiezhige) 在 ta 的帖子中提到:

我只能以我们单位为例。央企总部宣传口一般是2个部门,一个是党群(现在党建非常重视),一个是办公室(管官方网站维护管理,刊登新闻,业务情况等)。未来发展,其实总共就3条路,一是行政职务,你得看你的人脉、工作年限、能力、机遇(上面腾位置)等,才能往上晋升,竞争对手可能比较多。二是职称晋升(可以走专业技术工程师、政工师、经济师系列,现在都有正高级了,今年刚改革的。),看单位的聘任办法,也能拿到不错的薪水。三是同类别岗位系统内,或者相似企业跳槽,不过一般跳槽会半年-1年收入下降的情况,有试用期或者奖金分配方面的过渡。但是可以考虑平台发展什么的,或者竞争压力大小,工作强度等跳槽。最好在35岁前完成这个决策。


薪资福利是每个单位很敏感的情况,一般只有面试的时候问人力才会说。网上有一些单位有薪资调查,但是不一定是你喜欢的单位,或者需要付费查看。国企、央企不同类型的单位收入差距挺大的。甚至同一集团不同单位的收入差距也很大。比较好的方式就是咨询你心仪的单位的人力。或者问问毕业生就业服务中心的老师,他们有电话回访,应该收集了一些优秀毕业生所在单位的待遇情况。可供你参考的。

签名档

--如果光吃菜营养就好的话,还吃肉干什么?

发表于2020-05-31 23:19:33

cibiezhige [离线]

cibiezhige

1.3一般站友

发帖数:288 原创分:3
<ASCIIArt> 20楼

不客气哈。很有可能呢,因为现在市场对标情况,文职类确实收入比国企央企里要低很多。但是宣传口尤其是党建工作,国家内部也有规定,就是党建类,纪检类人员奖金收入水平不得低于单位平均奖金水平。算是给这两个部门人员待遇保障的特殊优待吧。

nww (咕噜咕噜OoOoOo🐟🐟) 在 ta 的帖子中提到:

谢谢学姐~看到您提到的市场化薪酬改革,是否意味着像宣传口这样的文职类岗位的薪资会做相应的下调呢?

发表于2020-06-01 07:51:34
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