清北校友转行交流——薪酬倒挂,一个月黑风高的深夜 - 找工作啦(Job)版 - 北大未名BBS
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清北校友转行交流——薪酬倒挂,一个月黑风高的深夜

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楼主

uper [离线]

爪爪

1.3一般站友

发帖数:110 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点都不温情,但很真实。

      近期,校友们在群里讨论了“薪酬倒挂”的问题,交流的部分内容所下图所示。其中一位校友的观点很令人深思“活儿多不是好事啊,活儿少钱多才是王道,活儿多代表到时候顶你的也越多”,这个问题也就变成了,“在新人追赶的这么快的情形下,一线技术人员如何保持竞争力问题?”。有大佬指出“职业转型”可能是破解这一难题的出路。针对“薪酬倒挂”以及上述的观点,大家怎么看呢?欢迎小伙伴们留言讨论。


清北校友转行交流群,特别欢迎大家来本群交流以下方面的问题:

(1)学术背景(学校、学历、专业、跨学科学习、转专业等);

(2)就业背景(实习、求职、创业、目前工作的细分方向,越细分更能互相碰撞和守望相助);

(3)努力方向(探寻的新就业领域,或寻找一份就业机会);

(4)其余内容(分享学习资料、办公软件、兴趣爱好、吃喝玩乐,目前base城市的各种活动等)。

目前,转行交流群有两个群:

清北校友转行交流1群:500人

清北校友转行交流2群:387人

为保证群内交流的活跃性,暂不考虑建新群。想入群交流的可以添加微信candymind,请备注未名转行,希望大家能从交流中有所收获^_^

 最后修改于2023-01-24 23:31:00
  • 发表于2023-01-24 22:11:28

HollyS [离线]

五行缺男朋友·男的

4.5高级站友

发帖数:3530 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

如果群主有个正经工作,会成天想着拉群加人微信看部分闲人一边哀叹工作不好一边光吹嘴巴不出力瞎侃?

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点都不温情,但很真实。

      近期,校友们在群里讨论了“薪酬倒挂”的问题,交流的部分内容所下图所示。其中一位校友的观点很令人深思“活儿多不是好事啊,活儿少钱多才是王道,活儿多代表到时候顶你的也越多”,这个问题也就变成了,“在新人追赶的这么快的情形下,一线技术人员如何保持竞争力问题?”。有大佬指出“职业转型”可能是破解这一难题的出路。针对“薪酬倒挂”以及上述的观点,大家怎么看呢?欢迎小伙伴们留言讨论。


清北校友转行交流群,特别欢迎大家来本群交流以下方面的问题:

(1)学术背景(学校、学历、专业、跨学科学习、转专业等);

(2)就业背景(实习、求职、创业、目前工作的细分方向,越细分更能互相碰撞和守望相助);

(3)努力方向(探寻的新就业领域,或寻找一份就业机会);

(4)其余内容(分享学习资料、办公软件、兴趣爱好、吃喝玩乐,目前base城市的各种活动等)。

目前,转行交流群有两个群:

清北校友转行交流1群:500人

清北校友转行交流2群:387人

为保证群内交流的活跃性,暂不考虑建新群。想入群交流的可以添加微信candymind,请备注未名转行,希望大家能从交流中有所收获^_^

发表于2023-01-25 09:39:36

skysky [离线]

skysky

3.8名动四方

发帖数:1131 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

真是林子大了什么鸟都有。


建议版务封禁该营销号。

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

发表于2023-01-25 12:05:09

Angelboy [离线]

堕落天使

3.2中级站友

发帖数:300 原创分:0
<ASCIIArt> 4楼

他可能想拉人打广告挣钱?因为我加了群,发现群主全是他。挣钱没问题,关键是别让大家都不开心,群里有人问找对象问题,把隔壁群的清北相亲活动,转发过去,就被他踢了。关键我也不挣钱,只是想单纯的帮助校友

HollyS (五行缺男朋友·男的) 在 ta 的帖子中提到:

如果群主有个正经工作,会成天想着拉群加人微信看部分闲人一边哀叹工作不好一边光吹嘴巴不出力瞎侃?

发表于2023-01-25 13:14:56

sdqdbxj [离线]

Jr

4.6普快

发帖数:4356 原创分:1
<ASCIIArt> 5楼

下一步是卖转行的课?

/doge

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到:

他可能想拉人打广告挣钱?因为我加了群,发现群主全是他。挣钱没问题,关键是别让大家都不开心,群里有人问找对象问题,把隔壁群的清北相亲活动,转发过去,就被他踢了。关键我也不挣钱,只是想单纯的帮助校友

发表于2023-01-25 13:49:39

HollyS [离线]

五行缺男朋友·男的

4.5高级站友

发帖数:3530 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼

就离谱,我看

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到:

他可能想拉人打广告挣钱?因为我加了群,发现群主全是他。挣钱没问题,关键是别让大家都不开心,群里有人问找对象问题,把隔壁群的清北相亲活动,转发过去,就被他踢了。关键我也不挣钱,只是想单纯的帮助校友

发表于2023-01-25 14:01:26

ration [在线]

rational

2.0一般站友

发帖数:309 原创分:0
<ASCIIArt> 7楼

号是本人的?还是买的?

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

发表于2023-01-25 14:17:47

doctorapri [离线]

xiaoye

3.1中级站友

发帖数:271 原创分:0
<ASCIIArt> 8楼

笑死 大家都不好骗了现在

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

发表于2023-01-25 15:51:26

xsnsc [离线]

fei

2.4一般站友

发帖数:1074 原创分:0
<ASCIIArt> 9楼

转行群、量化交易群、投行群、模型推理代码群、留学工作群…

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

发表于2023-01-25 16:17:13

snaillest [离线]

道夫先路

3.8中级站友

发帖数:1159 原创分:2
<ASCIIArt> 10楼

只有币圈混子各种群- -

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

签名档

不撫壯而棄穢兮,何不改乎此度?乘騏驥而馳騁兮,來吾道夫先路!



请珍惜每一个朝鲜门将,他们每个人上辈子都是天堂矿工

发表于2023-01-25 17:01:06

rockystar [离线]

rockystar

2.0一般站友

发帖数:79 原创分:0
<ASCIIArt> 11楼

这个群没什么用,早就退了

uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

发表于2023-01-25 17:24:34

pkuhub [离线]

pkuhub

4.0护卫舰

发帖数:1514 原创分:0
<ASCIIArt> 12楼

lz私我,有钱一起挣,现在清华北大群群主账号的行情是上万吧


uper (爪爪) 在 ta 的帖子中提到:

      追溯薪酬倒挂出现背景与原因,其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂,老员工的薪酬长年没有调整,而新员工薪酬却按照市场价招聘,直接表现为新老员工的工资水平被颠倒,新员工的工资高过老员工。但实际上,薪酬倒挂还有其他间接的表现形式,薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部,以及同一职能岗位跨行业间的倒挂,等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业,这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽,十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望,就换个雇主,十有八九能够实现加薪的愿望,有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢?作为老员工,你长年不给我加薪,我就成为其他雇主的新员工,达到加薪的目的。如此循环往复,就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂,慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈,资深架构师——墨菲定绿,并向其提问:薪资倒挂,对公司有贡献的老员工怎么办?墨菲定绿:很多行业,都是越老越妖,资历,经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点,本身就造成了很高的淘汰率,不是一家公司的行为能左右的,身板好,可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入,加大公司内部竞争,一些骨干升职加薪,一些老员工主动或者被动离开,这是企业最原始,也是最有效的管理手段。市场行情如此,再加上一招借力打力,顺理成章地完成团队结构更新。这一点……

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 最后修改于2023-01-25 18:07:56
  • 发表于2023-01-25 18:07:14

kechy [在线]

临渊

2.2一般站友

发帖数:207 原创分:0
<ASCIIArt> 13楼

开玩笑吧 这么值钱?

pkuhub (pkuhub) 在 ta 的帖子中提到:

lz私我,有钱一起挣,现在清华北大群群主账号的行情是上万吧


发表于2023-01-25 18:46:42
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