毕业三年的学长找工经验帖--更新结束--答疑中
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此为我毕业三年来找工作的经验帖，莫名其妙地就成了职业导师，经常会说一些小经验。与其说着重复的话，赚取一些零碎小钱（朋友免费），不如把所有心路历程写下，分享给校友朋友！
更新结束，欢迎回答大家的一些问题。不过全文只适合企业的求职，对于体制、高校、医院等场合，那可以说是满纸荒唐言了。
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前言
- 虽说我主要是海外找工作，其实大部分在国内找工作也适用。只是因为国内，一些软件，人情世故，学历歧视可能与海外会有所区别。
- 其实大家这些年批判国内某些用人单位的性别歧视，很多还是把法律问题，转嫁到社会问题。很多用人单位都会直接说（我亲眼见过）：“我们要招男生”。因为男性没有经期与怀孕，所以男性更适合做牛做马，他们这种观念，对于被剥削工作可能性的女性与被压榨的男性都是不公的。但是这不仅仅是性别问题，更是对劳动法的漠视所导致的必然结果。海外找工作自然也是有其歧视的，一般是反向年龄歧视（越资深越吃香），签证歧视（本国人优先原则），语言歧视（比如没有任何人会学的荷兰语）。这些歧视依然很深，甚至有时会让直接选择工作完全不可能，不过总归会有适合你的可能性。
- 我写了很多是关于社交的内容，原因有下：我花了最多的时间是在技术上，这永远是最重要的。但是如今大部分人的瓶颈是，不知前程在何处或者缺乏面试经历，导致错失很多机会。多看看前辈的经历，并且与他们交流，可以帮你们找到定位。而对于在面试中的社交或者文稿准备，也可以帮助你更好地展现自己。
- 我最近收到了很多关注，但是其实BBS的关注功能没有任何作用，大家想要和我联系的，除了站内私信，也可以关注我的小红书：607966622。
- 我不是算命的，你不可能和我几句话，就想从我这里知道未来前程，还是期待你自己的探索。期待你拥有美好的未来。那么我们开始！
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第一关：敢问路在何方
1.1 我是谁？
我大概是大四的时候，开始做学术的，跟着导师读文献，发论文，写基金申请，那时候的我发现自己不擅长做学术，那时候的我还经常刷知乎，看看人生可能性，不过样本还是太少了。
- 领英：所以我总是会推荐同学多刷领英。领英可以限制地区/学校/公司/职位，你通过这些限制可以找到对应的前辈，然后看看他们的人生路径，找到符合你人生路径规划的，可以一路模仿TA的路线。甚至许多时候，你可能会发现一些你从未设想过的道路（比如联合国），或者从未听说的公司（比如小众但是很强的Startup）。
- 搭讪：根据我常年和领英上的学长学姐交流的心得，大部分校友前辈都是会回复的，做一个高情商的人，热心而谦虚地提出请求，无论是内推，还是人生建议指导，还是视频会议。大部分热情的高级知识分子还是不会拒绝的。对于一些传统行业或者工作机会主要靠内部沟通解决，往往岗位还没有放上官网就已经找到了合适的候选人。这时候，你的社交往往能帮你更好地获取这些机会。
- 内部转岗：当然发现自我是一个漫长的过程，如果你现在从事A事业，但是想要做C，不妨先去一家公司应聘B的岗位，再站稳脚跟以后，寻求内部转岗到C岗位。转变不是一蹴而就的，有耐心与毅力才能收获最后的目的。我推荐了很多朋友成功地内部转岗，这条道路的可行性在如今就业环境愈加严苛的时代，也是不得已的最佳途径。
1.2 我去何方？
根据不同地区的教育机会、工作机会、税收、气候、政策、安全、交通、文旅、语言、融入难度等，我们可以有很庞大的表格做分析。如果没有任何一个国家适合你，那你应该是一个很理性的人，得到了一个完全正确的答案。大部分人会选择直接在大学或者研究生所在的国家留下来，但是无论选择哪里，工作永远都只是生活的一部分，祝你拥有自己想要的生活。
- 对于应届生不友好的国家：新加坡（新签证政策全方位提高了门槛），加拿大（工作岗位稀少，工作签证流程繁杂）
- 对于应届生友好的国家：英国与欧盟（无论如何还是比新加坡好留的，只要能忍受低工资与高税收）、日本（失业率一直稳定在3%以内）
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第二关：论简历是怎么炼成的
简历最难的还是克服学生思维，如何写出企业看重的简历。
- 多加关键词，增加通过机器筛选的可能性
- 排版美观，作为规划行业的出身，我看了很多简历，才知道椰树牌椰汁的审美原来如此深入人心
- 删去大量的学校内容与奖状，社会不在乎。学校的名头更重要，专业其次，课程再次。
- 工作与实习经历是重中之重，加上强动词而不是参与之类的弱动词，多加数字、加重、术语、细节
- 华且实，简而细
这部分，我列的都是重点，我拿我当初辅导法学院学姐用的GPT生成的一份简历（见附录），来阐述一下我想要的效果。本人不是法学专业，但是这个里面的用词和表达是我个人比较推崇的效果。
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第三关：投递简历的365种方法
在第一关的公司与职位选择后，我们在第二步完善了简历，然后我们就该投递了。但是我遇到很多人，没有任何技巧直接海投。即使认识朋友也对内推熟视无睹。
如果你对你的简历足够自信，那么没有问题，但是在供需失衡的就业环境中，过度自信并不是好事。而且，直接海投的人大多并不是过度自信，可能缺乏对相应岗位足够的重视。我十分不推荐这种行为，尤其当你面对心仪公司的时候。
接下来是我推荐的，投递简历的优先可能性依次递减：
- 心仪公司的准老板：如果你看中了一个岗位，最好的方式是直接找你可能未来的面试官——直属领导进行沟通。当然大部分情况很难找到，但是如果你碰巧找到了，那么进入该组的概率能大大提升。我当初和日本一家企业的信科学姐交谈，就是期待能直接进入她直辖的部门，给她打工的。她一直都是很热心地帮我询问进度，可惜之后没有名额了。
- 心仪公司的对应岗位招聘官 （recruter）：切记不要找HR Manager，人力资源涉及的面很广，只有Recruiter 招聘官是负责捞到适合的候选人的。一般是在领英或别的途径与其交流。我尝试过许多次，大部分并不会有很好的回复，唯一回复我的招聘官是因为，我和他虽然相隔万里，但是本科都是地理大类的，我在自我介绍的最后一句打趣道：没有想到我们最后都转行了。于是我最后成功拿到了面试机会。和招聘官介绍自己，要正式、有趣、寻找与他个人或者公司的共同点。总之，只要你足够主动，你才有资格获得更多的机会，也可以认识更多有趣的人。
- 心仪公司的校友、亲友、前同事：我通过这种方式，获得了我目前为止的两份工作，很感谢一路帮助我的朋友，也很希望以后能帮助大家！大家可以通过校友会，或者领英直接私戳别的地区的前辈，或者隔壁的前辈，我感觉清华人也是很友好的。
- 直投：还是可能被捞起来的，但是可能时间比较久了，尽量不要用在心仪公司吧。我也是有被捞起来的经历的，不能全盘否定。
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第四关：与HR做最好的朋友
我每次找到工作，HR都是功不可没，第一个HR会深夜告诉我各项评判标准的分数，叫我更上一层楼。第二个HR会在伦敦团建时，在几百个人里找到我，特地和我拥抱。
- HR是最疲惫的团体之一，每天要认识大量的人。我们作为候选人，也是潜在的未来他们的同事。要尝试和他们做很好的朋友，对他们的工作表示肯定。
- 我初面时，我问HR，她为什么当初选择我司，以及她现在开心吗。我看着她开心的样子，我也回答，我看到你这么开心，我真的为你开心，也希望我以后也像你这么开心。面试结束以后也会发相应的感谢信，肯定她对我的鼓励与支持。
- 之后每次在面试后的3小时内，她都能第一时间告诉我最新的动态，而且不停地宽慰我。HR会不停地见很多人，至少她曾经为我停留了那么一刻。也希望大家也能成为HR的好朋友，毕竟这可能是你见到的未来第一位同事。
- 功利的角度讲，HR能推动面试进程，优先你的面试排期，提高你的工资议价，在面试不顺时甚至调整部门，乃至于在失败的时候给予公司内部的反馈标准。
- 感性的角度讲，我在面试过程中，有HR做朋友，给我一种很强烈的安全感。在诸多的不确定中，至少可能寻找到少有的安慰。
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第五关：过五关斩六将的面试体验
- 技术准备：主要参考网上各种面经，公司具体方向，岗位要求。这部分是最重要的，你如果足够强，你这篇文章，一个字都不用看。如果不强，别的看的再仔细也没用。我就不赘述了，大家加油。
- 文稿准备：这部分是其次重要的，HR面，同辈面，领导面，最高领导行为面。不同的面试过程，你需要准备对应的四个文档，里面的自我介绍、常见回答的问题、常见问对方的问题都要有所区别。
- 自我介绍，务必努力打磨，到时候直接朗诵，控制在一分钟以内，充满干货。
- 永远不要提自己的学习能力强，企业不是雇你学习的，企业是因为你的专业技能来考虑契约关系的。要营造你的专业性的人设。
- 对于常见问题，列下基础题纲就好，不必什么都写下来，照着读很明显的。比如你遇到过最难的项目是什么，你怎么顺利解决的？
- 对于不同的角色的问题完全不一样，要做很详尽的前期准备，准备最有趣而有深度的问题。
- 问HR，你为什么选择进入贵司？
- 问同辈：你们用什么技术栈？
- 问领导：你期待什么样的候选人？我们经历的最大的事故是什么？
- 问最高领导：我们第一季度的工程部门的主要任务是什么？我们最难的项目是什么？
- 四个文档准备充分后，祝你成功！
- 人脉准备：可以提前问问在这家公司上班的网友各种细节。我主要是会问企业文化是否有毒（加班，歧视，伙食，领导性格）
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第六关：如何跟进乃至于挽救面试
- 当面试结束后，可以选择和HR发邮件，做一些面试内容的反馈（我感觉面试官很友善，对我帮助很大，我对贵司更感兴趣了），并且主动给出下次面试的预期时间。如果不想很直接，可以问HR一些下次面试的问题。HR 如果这次面试都没有过，自然不会告诉告诉你下一次面试的内容。
- 如果你最不想要的事情发生了，怎么办呢？一般是以下几种情况。
- 岗位被先到者占了，那就是为什么，我总是推荐，一旦开始面试，要一鼓作气，一下子全部面完。而不是拖几个月慢慢准备。没有固定招聘时间的社招尤其如此。
- 面试情况还可以，但是公司突然不招人了。你很幸运，至少公司没有给你发offer，然后撕了。感恩后跑路吧。
- 面试情况还可以，但是可惜对应部门还是不满意。HR可能也是会为你可惜的，毕竟早点招到了，他们也可以躺平了。你可以询问他们是否存在把简历移交给别的部门的可能性。之前是和对应部门供需不匹配导致的。我当初面第一家公司就是如此，HR大哥帮我火速接力给了另一个HR小姐姐，我立刻投入到了第二个部门的面试中。最后成功上岸。方式都是很多的，但是都是要靠自己争取，都是成年人了，不能指望对方过于主动，不是诈骗就是舔狗，难道还有人像我这么好心，免费教大家怎么找工作吗。
- 面试情况很差。大部分公司的冷冻期是半年，这意味着半年内你的简历都会直接被刷掉，没有第二次机会了，建议找HR诚恳地寻求具体反馈，然后自己慢慢成长吧。不急的话，可以半年后再试一波。
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第七关：多多感恩，爱在人间
- 面试总归会顺利的，在你收到 Offer 的那一刻，记得最后一件事，就是给新公司所有面试你的同事们，发一封感谢信。毕竟，你职场新的开始就在前方。
- 如果我这篇帖子能帮到你，当你来到一座新城市或者新国家，如果你还记得我这个素昧平生的陌生人，欢迎私信我 entrygit@yahoo.com ，我会给你我的地址，期待有一天能收到来自全世界的明信片。
- 最后，祝大家求职顺利，职场顺利。用丘吉尔的话，结束这篇文章：“这不是结束，这甚至不是结束的开始。但，这可能是开始的结束”。
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附录：简历样本（GPT生成）
## Professional Experience
### Associate Attorney
**TechLaw Partners LLP**, San Francisco, CA | January 2022 – Present
- Specialized in intellectual property and technology law, advising emerging tech startups on patent strategy, resulting in the protection of key software innovations.
- Led the negotiation and successful closure of three major licensing deals with multinational corporations, collectively valued at over $15 million.
- Represented "VirtualSpace Inc." in a landmark copyright infringement case, achieving a favorable settlement that included a licensing agreement and a $2 million compensation package.
- Conducted legal due diligence for venture capital investments, identifying potential legal risks and advising on mitigation strategies for a portfolio exceeding $50 million in tech sector assets.
- Orchestrated the firm's quarterly legal workshops on data privacy compliance, attracting over 100 participants from the tech industry each session.
### Legal Clerk
**The Public Interest Law Group**, Los Angeles, CA | June 2020 – December 2021
- Assisted in the high-profile "People v. BigPolluter Corp." environmental case, contributing to a legal strategy that led to a $10 million settlement for affected communities.
- Researched and drafted memoranda on various public interest issues, including housing rights, which informed the drafting of new tenant protection legislation in California.
- Managed client intake and case file organization for over 200 cases involving civil rights violations, ensuring efficient case progression and client communication.
- Supported senior attorneys during trials by preparing exhibit lists, cross-examination questions, and opening and closing statements.
- Volunteered for the "Justice on Wheels" program, providing free legal clinics in rural areas, which included drafting wills and advising on family law matters for over 50 residents.
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过往帖子：
具体国家选择：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=41&threadid=18525143
海外投递岗位的心路历程：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=18605249
旅游搭子征询：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=94&threadid=18674775
征友：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=167&threadid=18691960
内推（上海分部）：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=845&threadid=18665788
cy，支持一下
napolean (云山外) 在 ta 的帖子中提到：
此为我毕业三年来找工作的经验帖，莫名其妙地就成了职业导师，经常会说一些小经验。与其说着重复的话，赚取一些零碎小钱（朋友免费），不如把所有心路历程写下，分享给校友朋友！会持续更新，也会回答大家的一些问题。
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前言
虽说我主要是海外找工作，其实大部分在国内找工作也适用。只是因为国内，一些软件，人情世故，学历歧视可能与海外会有所区别。
其实大家这些年批判国内某些用人单位的性别歧视，很多还是把法律问题，转嫁到社会问题。
很多用人单位都会直接说（我亲眼见过）：“我们要招男生”。因为男性没有经期与怀孕，所以男性更适合做牛做马，他们这种观念，对于被剥削工作可能性的女性与被压榨的男性都是不公的。但是这不仅仅是性别问题，更是对劳动法的漠视所导致的必然结果。
海外找工作自然也是有其歧视的，一般是反向年龄歧视（越资深越吃香），签证歧视（本国人优先原则），语言歧视（比如没有任何人会学的荷兰语）。这些歧视依然很深，甚至有时会让直接选择工作完全不可能，不过总归会有适合你的可能性。
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第一关：敢问路在何方
1.1 我是谁？
我大概是大四的时候，开始做学术的，跟着导师读文献，发论文，写基金申请，那时候的我发现自己不擅长做学术，那时候的我还经常刷知乎，看看人生可能性，不过样本还是太少了。
- 领英：所以我总是会推荐同学多刷领英。领英可以限制地区/学校/公司/职位，你通过这些限制可以找到对应的前辈，然后看看他们的人生路径，找到符合你人生路径规划的，可以一路模仿TA的路线。甚至许多时候，你可能会发现一些你从未设想过的道路（比如联合国），或者从未听说的公司（比如小众但是很强的Startup）。
- 搭讪：根据我常年和领英上的学长学姐交流的心得，大部分校友前辈都是会回复的，做一个高情商的人，热心而谦虚地提出请求，无论是内推，还是人生建议指导，还是视频会议。大部分热情的高级知识分子还是不会拒绝的。对于一些传统行业或者工作机会主要靠内部沟通解决，往往岗位还没有放上官网就已经找到了合适的候选人。这时候，你的社交往往能帮你更好地获取这些机会。
- 内部转岗：当然发现自我是一个漫长的过程，如果你现在从事A事业，但是想要做C，不妨先去一家公司应聘B的岗位，再站稳脚跟以后，寻求内部转岗到C岗位。转变不是一蹴而就的，有耐心与毅力才能收获最后的目的。我推荐了很多朋友成功地内部转岗，这条道路的可行性在如今就业环境愈加严苛的时代，也是不得已的最佳途径。
1.2 我去何方？
根据不同地区的教育机会、工作机会、税收、气候、政策、安全、交通、文旅、语言、融入难度等，我们可以有很庞大的表格做分析。如果没有任何一个国家适合你，那你应该是一个很理性的人，得到了一个完全正确的答案。大部分人会选择直接在大学或者研究生所在的国家留下来，但是无论选择哪里，工作永远都只是生活的一部分，祝你拥有自己想要的生活。
- 对于应届生不友好的国家：新加坡（新签证政策全方位提高了门槛），加拿大（工作岗位稀少，工作签证流程繁杂）
- 对于应届生友好的国家：英国与欧盟（无论如何还是比新加坡好留的，只要能忍受低工资与高税收）、日本（失业率一直稳定在3%以内）
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第二关：论简历是怎么炼成的
简历最难的还是克服学生思维，如何写出企业看重的简历。
- 多加关键词，增加通过机器筛选的可能性
- 排版美观，作为规划行业的出身，我看了很多简历，才知道椰树牌椰汁的审美原来如此深入人心
- 删去大量的学校内容与奖状，社会不在乎。学校的名头更重要，专业其次，课程再次。
- 工作与实习经历是重中之重，加上强动词而不是参与之类的弱动词，多加数字、加重、术语、细节
- 华且实，简而细
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还在创作中，佛系更新
第三关：投递简历的365种方法
- 心仪公司的准老板：
- 心仪公司的对应岗位招聘官 （recruter）：
- 心仪公司的校友、亲友、前同事：
- 直投：
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第四关：与HR做最好的朋友
- HR是最疲惫的团体之一
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第五关：过五关斩六将的面试体验
- TO BE CONTINUED
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第六关：如何跟进乃至于挽救面试
- TO BE CONTINUED
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第七关：多多感恩，爱在人间
- TO BE CONTINUED
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过往帖子：
具体国家选择：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=41&threadid=18525143
海外投递岗位的心路历程：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=18605249
旅游搭子征询：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=94&threadid=18674775
征友：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=167&threadid=18691960
内推（上海分部）：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=845&threadid=18665788
世界之大，何为归处。一年前看到这一篇之后，我就把这句话更到了动态里。我觉得我们真的需要更多国际化的视野，而不是仅仅局限于国内的困局。希望各位同志能在全球范围内，真正找到属于自己的归处。
napolean (云山外) 在 ta 的帖子中提到：
此为我毕业三年来找工作的经验帖，莫名其妙地就成了职业导师，经常会说一些小经验。与其说着重复的话，赚取一些零碎小钱（朋友免费），不如把所有心路历程写下，分享给校友朋友！会持续更新，也会回答大家的一些问题。
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前言
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帮顶一下
以及，“对于应届生不友好的国家” 名单，其实对行业资深人士也不友好。讽刺的是，澳大利亚/加拿大/美国这种所谓 “移民国家”，跨国找雇主担保的工作，反而比英国/欧陆/日本这种 “非移民国家” 难得多，移民移了个寂寞属于是
napolean (云山外) 在 ta 的帖子中提到：
此为我毕业三年来找工作的经验帖，莫名其妙地就成了职业导师，经常会说一些小经验。与其说着重复的话，赚取一些零碎小钱（朋友免费），不如把所有心路历程写下，分享给校友朋友！会持续更新，也会回答大家的一些问题。
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前言
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签名档
Our lifes, our fortunes, and our sacred honor
更新完了，大家来看，帮我顶上十大，如果能加精就更好了！
顺便如果能帮我把鹊桥帖也能顶上十大就更好了（捂脸）！
napolean (云山外) 在 ta 的帖子中提到：
此为我毕业三年来找工作的经验帖，莫名其妙地就成了职业导师，经常会说一些小经验。与其说着重复的话，赚取一些零碎小钱（朋友免费），不如把所有心路历程写下，分享给校友朋友！
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