【国考选调攻略-选岗篇】萌新去年的一点经验
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本人贵校人文社科硕士刚毕业，去年特招报名zb某局，笔试140分第二名（最近认识了同岗位分数更高的另一位贵校同学，153，我争取让他也写点考试经验），后放弃；各省选调进面若干均放弃；现即将入职家乡省直单位。深感学校和同学恩情，略作一点事情回报。
由于本人水平有限，所有内容仅是一家之言，很多是网络信息、论坛信息、道听途说的整合，不一定准确，作为一种观点供讨论和评判。
一、选择比努力重要，方向比天赋重要
二、信息是正确决策的源泉和基础
三、公务员只是一个职业，而且是优点缺点突出的职业
四、明确自己的需求、优势和取舍方向
五、不同的部门有独特的节奏和内容
六、综合平衡考试难度和上岸可能性
七、善于利用同学、导师、院校老师资源
八、存疑：留有一定的选择余地
九、一无所有的贵校学生可以在社会上获得什么？（位置在第四页）
十、单位信息补充（第八页）
欢迎补充指正~
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享受生活，实现价值，帮助他人。
一、选择比努力重要，方向比天赋重要
这可能是我最想分享的内容。我国考备考比较早，最后的成绩也算是对的上努力，不算特别高但也够用了。然而，报岗没有考虑好，在时间限制下冲动盲目报名了zb某局。虽然之后隐约有过后悔，想过通过国考渠道再报其他更适合自己的单位，但最后被这个名头冲昏了头脑，没有理性决策。努力再够，分数再高，如果一开始选的岗不合适，那这只是错误道路的开始，到头一场空罢了。
我算是放弃早的，多的是上岸核心部委的人杰，在工作几年后才认清自己不适合现在的岗位或者体制，那备考期间的努力、考察体检的忐忑、上岸后的谨慎上进，全都不作数的，人生相当程度上是浪费了几年。他们不是没有努力或者天赋，而是没有选择好道路和人生的方向，从开始就错了。
我认为社会生活和学校生活的突出区别之一就是，社会生活是更自由相应的也是更迷茫的，你不仅要低头走路，更要抬头找路，在大多数时候，找路比走路反而要更重要。
我建议准毕业生，在决定求职之前，最好各个方向都了解了解，在自己大概选定的一两个方向上深入了解，通过实习、亲朋、同学、网络等一切方式去思考自己想要的、适合的究竟是什么。在这个基础上，我们才能选择影响一生的第一步。
whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：
本人贵校人文社科硕士刚毕业，去年特招报名zb某局，笔试140分第一名，后放弃；各省选调进面若干均放弃；现即将入职家乡省直单位。深感学校和同学恩情，略作一点事情回报。
由于本人水平有限，所有内容仅是一家之言，很多是网络信息、论坛信息、道听途说的整合，不一定准确，作为一种观点供讨论和评判。
一、选择比努力重要，方向比天赋重要
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又见到师弟了。我只能说，你去的单位在省直机关里面属于神仙单位，很羡慕哈哈哈哈哈。我们大多数省直机关没那么爽，唉。
whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：
本人贵校人文社科硕士刚毕业，去年特招报名zb某局，笔试140分第一名，后放弃；各省选调进面若干均放弃；现即将入职家乡省直单位。深感学校和同学恩情，略作一点事情回报。
由于本人水平有限，所有内容仅是一家之言，很多是网络信息、论坛信息、道听途说的整合，不一定准确，作为一种观点供讨论和评判。
一、选择比努力重要，方向比天赋重要
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三、公务员只是一个职业，而且是优点缺点突出的职业
时常看到网络乃至校内 bbs 的人询问某某岗位政治前途如何，比较好坏优劣，对比出路去向。我觉得这个是有道理的，就像前文所说的信息非常重要，是我们决策的基础。
但我们始终应该谨记，公务员是为人民服务的位置。如果是为了政治前途而来，这无可厚非，只是一方面容易迷失自我犯错误，另一方面体制可能不像人们想象的那么如意，需要舍弃很多东西追求这个可能有可能无的结局。与其追求政治前途，不如想想自己想去什么样的位置上发挥价值，为人民服务。也许这样你反而可以走得更高更远。
哪怕是 zb 国办，我们必须承认，这里人的平均出路也还谈不上政治前途。哪怕是乡镇基层，也多的是一飞冲天顺风顺水的。我们考虑公务员的岗位，首先要想是不是适合自己，而不是想这个岗位出路怎么样，能走到怎么样的位置，社会认可度如何，不然蹉跎半生，既无价值也无结果，未免可悲。
去掉为人民服务的价值感，工作责任的重要性，极高水平的稳定性外，这份工作和其他工作并无什么特殊之处，不是绝对适用于所有人。对于出身差学校的人来说公务员可以迅速抹平差距性价比极高。相应的对于贵校学生来说，公务员的规则和舒服让你无法迅速展现价值。如果有能力有奋斗精神，去市场化机构乃至自主创业应该是更快发挥价值的渠道。
在基层这是一份工作，在部委这也是一份工作。这份工作绝对不坏，但也绝对没有外界神话的那么美妙，各中冷暖，我们最好提前考虑。最近几年热大家说的很多了，我这里总结一下我了解的冷的方面：1 工资相对低，一般来说贵校学生很容易找到起薪两倍后期数倍的工作，不要忽视 7000 每月和 一万四每月在生活上的天翻地覆的差别；2 工作累，目前体制内除了市直部分部门和其他层次的少数部门外，很难谈得上想象的那种躺平和轻松，甚至稍微核心一点的部门普遍是更累的，公务员编制数的限制和精细化治理的需求是矛盾的，体现出来就是只能多干活；3 大多数时候工作内容无趣，这是说工作生涯里的，也是说生涯每个阶段内的，文山会海里的小透明和宴请接待里的秃头中年人是大概率事件。从这一点讲尽量去高层次的单位，最少价值感可以抵消一部分枯燥乏味。4 纪律要求多，越高层次的越多，合法合规是每个人的基本义务，但出国难，说话难，衣着难等方方面的要求长期遵守会略有束缚。5 氛围和环境，贵校喜欢和擅长这条路的人比例应该是显著低于隔壁和社会普遍水平的，是否愿意和可以经历再一轮的社会化，是个问题 6晋升不确定性，贵校学生发发狠总可以搞出来一点学术成果，但恐怕发再多狠也不一定搞得来职务晋升，去研究院有成果就受尊重受重视，机关里面有成果一样要守规矩讲政治，如果有靠自己的技术和能力能在社会上吃饭的本钱，尤其是理工科的同学，我想都可以考虑下其他选择，别把路限制死……
当然如果你确定了你可以接受这些缺点，喜欢这些优点，就像我一样，那欢迎你加入体制。
以上内容经师兄提醒可能有不足之处，再次提醒大家谨慎参考，能有个思路启发就好，权当看另一个人的日记了。
更新内容：
有人私信问我家境普通，有50+以上的市场化工作，是否还要考虑公务员。我的建议是看哪种普通，如果是父母双体制内家庭或者小商人、企业中层，没太多钱权但非常稳定无后顾之忧那种普通，那看你喜好。如果是比这个情况更差的，我更倾向于先赚钱。如果是农村家庭需要靠你改善生活保障未来，你自己的婚恋价值又不能变现，那真的先赚钱吧，怕不稳定，三十岁露头再考也来得及。
这里需要提醒体制外工作也可以在定级时纳入工作年限的，即便确实心存政治追求，那也可以在4-6年后考虑（硕士）入职，不耽误太多。
钱不是万能的，没钱是万万不能的。如果是20w的体制外工作，那放弃了也就放弃了，如果到了你目标体制内岗位收入的1.5倍以上就要考虑一下，2倍以上结合市场后续的收入增速，我觉得都要看具体情况的，3倍了缺钱的家庭就还是市场吧。在京的部委公务员，有没有几百万首付，你的生活品质、婚恋价值等是天差地别的。在地方上相对好一点，但是几百万和天花板上的半个级别，孰轻孰重也不是可以闭眼盲选的。
总归是不能神话公务员或者体制内工作，稳定性只是工作的一个方面而已，绝对不是全部。
更新内容：
公务员这份职业需要的东西和其他职业有相同之处，也有不同之处。比较不同的比如纪律意识、政治觉悟、向上管理的需求、规矩内的社交能力、党建等公文写作等，比较相同的就是思维能力、学习能力、适应能力、知识技术等。从长期来看，我们要找适合自己能力发挥的工作。如果你的能力是这一方面，那来没错，如果不是，需要考虑能否适应，有些东西很难强求。
市场和行政大多数人都是炮灰，或者平均数。但起码钱是实实在在的而且和你个人天赋与勤奋成正比，公务员发展好坏取决于你自己的部分要少一代你。如果经济活动能力特别强最好还是去企业吧，公务员最适合那种在市场里挣不到什么钱的人来搏一搏，或者行政需要的那些素质特别强的人来冲一冲。当然江浙广一些地区公务员收入水平在当地非常不错，哪种人都可以考虑考虑。
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三、公务员只是一个职业，而且是优点缺点突出的职业
时常看到网络乃至校内 bbs 的人询问某某岗位政治前途如何，比较好坏优劣，对比出路去向。我觉得这个是有道理的，就像前文所说的信息非常重要，是我们决策的基础。
但我们始终应该谨记，公务员是为人民服务的位置。如果是为了政治前途而来，这无可厚非，只是一方面容易迷失自我犯错误，另一方面体制可能不像人们想象的那么如意，需要舍弃很多东西追求这个可能有可能无的结局。与其追求政治前途，不如想想自己想去什么样的位置上发挥价值，为人民服务。也许这样你反而可以走得更高更远。
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二、信息是正确决策的源泉和基础
我经常主动或被动地帮同学、朋友提供一些备考建议，我惊讶于贵校很多很优秀的同学，在天分上无比高，但是在信息上无比匮乏。可能已经明确了想进体制，但是对国企央企、事业编、参公、公务员、选调生的细微差别和以后的具体工作了解的不够准确，对学校、各地区的招录政策了解不够全面，对于各层次、各区域公务员的工作内容、待遇等不清晰，这就在一开始存在信息上的差距了。
现代信息社会，除了那些非常有价值的私域信息，各类知识其实并不难找。进入体制从入学开始的准备到工作上的每一个细节几乎都有人尝试介绍。对于贵校学生来说，抽出一两天去知乎、xhs、bbs了解透彻你需要的信息，做一个整理和分析，我想不会比任何课堂作业难，且一定是很有意义的事情。
我在国考选岗决策的时候就犯了这个错误，由于要求尽快回复是否报名，我没来得及充分了解zb和该岗位的工作要求和内容，事后了解比较全面了才知道不适合我。假如提前问好往届某专业特招有哪些，了解好问好这些单位的大概情况如何，我想我会做出更合理的决定。如果你想要轻松且高收入，那就应该去东南地区副省级城市，综合性价比极高，生活成本也相对可以接受，北京非顶尖大厂员工可能不比这些机关的干部收入高，大概率比他们压力大，而且很大可能终生没有他们生活质量高，还有这稳定性不足的缺点，可能更好的只有凭技术吃饭和相对自由了。如果你想要混级别，那么zb这种最核心的部门可能都不如一些冷门部委来的快，积压在里面大半辈子，出来一看当年的同学已经比自己高两级了，也会有些难受，当然从权力等角度上这可能又反过来了。此外某些地方核心国企、二级财政事业单位的实惠可能也是远超想象的，相关信息流传度较低，需要细心挖掘。
总之我们要了解信息，越多越好，没有坏处。无论是公开的还是私下的，尽量去多获取一些信息，我们才能决策好。
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四、明确自己的需求、优势和取舍方向
这和第二条一脉相承，但要更多结合实际情况。
首先要明白自己想要什么。想要轻松还是想要充实，想要价值还是想要实惠，想要自由还是想要稳定，这些方面在大多数时候是无法兼顾的，要先明确下来最想要的是什么。在这个基础上也要明确最不想要的是什么，比如我喜欢充实和价值奉献，但可能不能接受太过忙碌没有自我没有生活，不能接受100平以下的房子和照顾不了老婆孩子，那我可能就无法选择核心部委那种高压生活，也无法选择省市核心部门，哪怕它们看上去非常的诱人，外界也有非常多声音，但你自己应该明白自己真正需要的，别试图骗自己。千条万条，自己的想法最重要，爸妈的看法甚至都是次要的，更不用说他人的。我甚至觉得每一个人，不只是贵校的学生，如果没有家庭上的压力，都应该勇敢的追求自己喜欢的事情，没有那么多人在乎你做什么，你也不需要为那么多人负责。
其次要明白自己有什么。如果你家里可以提供400w左右的首付，找一个差不多条件的老婆在北京是可以小康的，那选择就多很多，选部委也有相对舒适的生活。如果你有更多，直接可以2000w单位旁的大平层住着，那随便你选。但如果你家庭支持甚少，甚至是家人还需要你的帮助，你选择部委很有可能是害了自己苦了家人。如果你想要工作体现价值感，工作内容有高度，身边同事有素质，你选择基层很可能也会痛苦……当然这些不是绝对的，只是从理性从物质的角度去分析，有些人是不在乎这些的，所以放在第二条。但我只是提醒大家不要忽视现实条件的重要性，挑战自我是需要付出更多的。另外就是政治背景和资源，这个我想有的人不需要看这个，需要看这个的人基本上是没有的。更多的关系、背景是自己后天争取的，但就需要我们自己的努力了，需要看你的性格、天分在哪里，可以靠这些拿到什么养的资源。比如贵校的主要学生干部，哪怕出身贫苦，也算是自己稳定可以争取到一些资源的天分。此外还有籍贯、学校等等，基本上你出生到今天的东西最好都要思考一遍，这是你的基点。
最后要有所取舍。人生有舍有得，不可能有一个工作满足你的所有愿望，太过贪心要么一无所有，要么短暂拥有但被命运回击。我自己在报名zb后其实是有报名其他岗位的空间的（允许有两张准考证，但最后只能选一个考，且存在一定的诚信风险），但是我试图麻痹自己“也不一定那边就那么忙”“我可能有其他天性”“过几天我也许就想去了”“过了这村就没这店了”……但是怎么可能呢？不合适就是不合适，人不能为了工作改变，只能选择适合自己的工作。
最后的最后，如果想要的多，现在有的少，也不愿意取舍，那就努力吧，做更好的自己，还是有机会的，不要放弃，追求自己喜欢的生活永远是第一位的，慢一点等一等不是问题。
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五、不同的部门有独特的节奏和内容【主要内容】
这应该是最核心的内容了，我慢慢更新细节。目前我说起来也没有多少含金量，因为经验不足，多是道听途说，期待各位前辈大佬指正补充，我会更新在文字中。
①同层级部门
体制内部门众多，各地情况、不同时期的情况差异巨大，一个个分析不可能也不准确，但我们可以从几个维度来考察不同的部门。
1、权力。我建议不要像很多人那样去比较某部某部之间的差别，去看某官某官之间的优劣，那个太远也太少了，实际上一把手高配，部门权力大和下面的人权利如何是两回事。我觉得从大多数情况来看，我们更应该关注这个部门处长的状态，包括他上新闻的频率，他的福利待遇，他的生活水平，他的价值奉献，这是我们大概率的生涯终点和最有意义的部分部分。我国是处长治国，你需要思考去哪里做什么样的处长，不太用思考你的部长权力大小。从这个角度看，你喜欢搞教育就去教育口，喜欢做工科就去科技建设口，喜欢搞理论就去研究口统战口。处长往后的生活我们也要准备和畅想，但那绝对不是工作的主体，也不是确定性很大的事情。
2、级别。不要看网络上的想象，怎么怎么有发展云云。要看三定方案，主要就是部门处室的数量和编制的数量的对比，找不到就直接搜这两个数。有些大部的这个比例可能比某些省直单位还要差，因此平均级别不会比省直强太多。两办组可能级别上看还没有纪委人大政协来的快，甚至有些冷门部门特别是某些部委可能职级等人，到点就提。在某些层面上讲，级别和权力是冲突的，核心部委大权在握但级别相对缓慢，基层副科正科就要挣扎很多年但直接影响一地百姓，边缘部门舒舒服服但是没有什么影响力……两者的取舍要看个人的情况了。级别和权力平衡比较好的就是副省级市直了，这个也是我认为体制内普通人性价比最高的去处。
3、轻松。高大上的单位往往很难实现轻松生活，轻松的单位往往没有地位权力。大概就是要边缘地位，不受关注，不为人知，责任不大。例如供销社，党校，社院，工会，妇联，残联，台办外办等。当然哪怕这样，年轻人进去也多少要努力几年，这个不可避免，但整体强度在那里。
要提醒没有绝对的轻松，想要转正后就像网络里说的那样啥也不干，除非确实有身体家庭的客观原因，不然会后悔的，想这样也没必要进体制，也对不起这份责任。
这里还要额外介绍一下学校的特殊性和优越性。清北不用多说，但其实只要是有大学这个名字的，都是正厅级单位，所有公立大专都是副厅级。高校行政和教师的流动性在今天已经没有过去的程度了，但是依然可以作为优点来讲。相较于国企在压力、稳定性、氛围环境、vip数量等指标上都要好一些。相较于公务员存在着自由、兼职、轻松、技术吃饭等优势。如果从躺平的角度出发，这个也许是更好的选择。公务员轻松的岗位也多有学校性质。
4、便利。主要看社会接触面。权力大你未必能用敢用，但教育民政人社这些单位在合法合规的情况下，利用信息优势人脉优势照顾自己的生活还是非常好用的。北京的几个区里的教育局实权之大应该说远超一般部委的一般处长。这几个区的数量教育局人员教育解决水平同样。
5、地位。这个确实主要是看党内地位，看名头，看社会认知了。只是希望大家不要只在乎面子，不在乎里子。
以上五个维度结合，可以大概评估一个部门，但除了上面可以比较的东西外，还有很多东西是无法比的，非常特殊的，需要我们真正了解一个部门的具体实际，如何知道一个部门的具体工作实际？可以看三定方案、搜网络新闻、看官方网站、看相关文件。
但是仅知道部门的情况是不够的，同部门不同处室之间，不同岗位之间的差别也非常大。这个我建议你直接搜对应的人，看他有什么行为就好了，比如xx部xx司xx处长。也可以看看职位介绍里的那部分内容是什么概念，比如”负责老同志心理疏导和调适工作“，那你就搜索老同志服务是怎么一回事。当然大多数部委的流动性还是比较高的，但跨部也比较难，省厅及以下的同学更是要考虑。
拿到报名表的时候，筛选出来你能报考的岗位后，就要按照自己对上面五个维度的重视程度去排序，再依次去找部门和岗位具体情况。然后去做一个人岗匹配的分析，最少是人和部门匹配的分析。如果你是个性格内向的理工科博士，更喜欢研究技术而非人际关系，也确实不适应长袖善舞，去两办秘书局很可能是折磨自己，去需要技术官僚、需要专业知识的部门更合适，比如水利、自然资源等。如果反过来的话，也是去两办等综合性而非技术性的单位更好。
②不同层级
更复杂是，这些比较发生在不同的层次之中。例如，含权量最高的位置可能并非部委而是基层，但是基层上升难度、不公平程度、工作复杂困难程度又是最高的。这里介绍下我对各层级的简单理解，仅仅是一家之言。
1、部委
优点：第一、接触的群体层次高、对象涉及领域多。在部委接触的同事不管是从学历层次还是工作经历基本上都是属于较高层次的，学习氛围浓，吃吃喝喝相对较少，思想意识形态提升快；服务对象基本面向全国，结识的对象基本能涵盖很多行业，如果自身能够灵活处理好工作和人际的关系，这部分潜在资源不可小视。第二、参与顶层设计多，对宏观动态洞察力强。虽然在部委是个主任科员，但是一个处室三四个人，基本在任何一项国家实施意见（方案）出台前，前期调研、论证基本或多或少都会参与其中，久而久之，对于国家宏观政策的把握和灵敏度都会快速提升。第三，级别保障好，退休二巡是基本水平。从平均值来看，部委的级别在
劣势：收入低，生活压力大，家庭贡献少；待遇和省直相比，基本无任何优势，但相对地位更低；起草方案办法多，加班多，部委一个处长工作量不低于一个百人企业的老总；在北京教育、医疗等资源有限的情况下，解决这些问题需要量力而行。更新：这里我有一点观察是，中国历史上京官素来贫苦，养不起家人的例子都有的是，这背后有着复杂的深层原因，我想今天部委的待遇应该也不会是一时的低，大概率是长期的。
适宜对象：家庭条件较好（对象家庭条件较好也可），基本可以实现财务自由的群体最适合。
2、省直/直辖市直
在职业天花板上略有区别（副厅和正处的区别），掌握的资源较部委公务员少很多。
优势：省直公务员作为地方系统中的上层群体，也算地方诸侯的工作人员，在资源和跳槽机会方面与帝都部委公务员无法比拟，但是其潜在优势也不可低估。第一、省直机关作为省会城市的核心部位，掌握资源虽有限但集中，毕竟省会城市请客吃饭礼尚往来花销和北京无法比，这就为大家开展工作生活交流提供了很大便利，圈子虽小但效用巨大；第二、省直公务员主要负责跟中央对接落实方案，细化方案督促地方落实，因此与上与下都有交集，公务员职业优势容易发挥，对家庭贡献力较大，这样也就是经常说一个省直的科员能量未必少得过部委一个处长的原因；第三、收入优势明显，省直公务员收入和中央同级别公务员相比悬殊不到20%，这种收入和房价一换算，收入优势体现的淋漓尽致。
劣势：省直部门之间感情交流多、顾家时间会少；有对部委的想法，上升欲望强，疲乏性强；跳槽机遇、人脉结交远少于部委。
适宜人群：家庭条件一般，不求大富大贵的人群。
3、市直
有人说，在中国市直这一级别公务员没必要存在，可以直接省管县。也许就是这一群体太舒服的原因，市直公务员作为基层公务员的顶层群体，掌握着基层的优质资源和优质人脉，其优势随着公务员体制改革越来越明显。也就是说，只要市直机关不取消，这一群体永远在生态链的营养层。
优势：市直公务员主要抓落实，加班少，离家近，已经越来越多的成为穷家子弟就业首选，其优势：第一、地缘优势大。离家近好办事。这是广大市直公务员对自身的评价；第二、资源易掌握。在市直可以掌握本市一些有限但很有优势的资源。
劣势：天花板低。除此之外无任何劣势了吧。
适宜人群：追求幸福、想让自己回归家庭的穷家子弟
4、副省级市直
这一层级从工作内容、工作特点上和市直并无太大区别，可能因为治理要求更高，较一般市直更忙一些，区别主要就在两点：
第一，财政自主性较大，独立性更强。副省级基本都是二级财政，即财政税收直接对接中央，不对本省负责。相应的也就有更多资源可以发展自己，对公务员可以多发钱，多发福利。
第二，行政级别虚高。这是说副省市直相较一般市直高的半级是中层底层的虚高，更多是内部粮票，如果要交流出去的话，就打回原样了。但是发钱是一样多发的，福利待遇是一样多给的，甚至副厅级的干部保障这些地方都能专门提供。对于大多数普通日子人来说，说出去一样，发的钱一样，也就够了。虚高还意味着没有原本这个级别应该忙的事务，省厅的副厅长已经在为一省某领域的数据、情况操心了，副省级城市的副厅级只是普通市局的局长，在自己一亩三分地做好就够了。
5、县乡基层
这是直接为民服务的一层，也是亚历山大、公平性低的一层。贵校学生去了也不至于一辈子上不了正科副处，但要做好退休副处的准备。当然反过来看，在下面做个副科正科其实已经是影响县区百姓某个领域的人了，手下的兵也有十几个几十个人了，这个层面看哪里也比不过基层。基层的苦、累、难我这里没有多描述，但是一定不要忽视。如果选择这一步，一定是充分考虑，虽死无悔的选择，或者是本乡本土安贫乐道淡看人生的选择。
③地区
1、家乡
金窝银窝，不如自己家的狗窝。人离乡贱，物离乡贵。选调不异地，异地不选调。这些顺口溜的背后是一些客观社会规律的简单总结。我们填报各项表格时，时常会有一个”籍贯”这一项，这是我们与生俱来的优势和枷锁。在你的生活、工作的方方面面，都会体现出这一点。
2、京津、东南（江浙广）
发达，有钱，要求高，考试难。
3、一般省份
这里要特别突出下贵州、江西待遇会较经济发展水平更高，河南会更低。
4、边远地区
内蒙、黑龙江、新疆、西藏、青海、海南等地，为了理想、没有地方去、热切渴望工作可以去，不然建议为了生活考虑还是再考考吧。
以上内容经师兄提醒可能有不足之处，再次提醒大家谨慎参考，这些其实知乎 xhs 公务员论坛上一堆，不同的角度有不同的结论，以上只是我目前的认知，如果我有新的认识会更新的。
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本人贵校人文社科硕士刚毕业，去年特招报名zb某局，笔试140分第一名，后放弃；各省选调进面若干均放弃；现即将入职家乡省直单位。深感学校和同学恩情，略作一点事情回报。
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一、选择比努力重要，方向比天赋重要
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东南地区副省级城市，综合性价比极高，生活成本也相对可以接受，北京非顶尖大厂员工可能不比这些机关的干部收入高，大概率比他们压力大，而且很大可能终生没有他们生活质量高。这话，我通过对东南地区副省级城市选调同学的了解，貌似并不能达到所说的“性价比极高”。
whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：
二、信息是正确决策的源泉和基础
我经常主动或被动地帮同学、朋友提供一些备考建议，我惊讶于贵校很多很优秀的同学，在天分上无比高，但是在信息上无比匮乏。可能已经明确了想进体制，但是对国企央企、事业编、参公、公务员、选调生的细微差别和以后的具体工作了解的不够准确，对学校、各地区的招录政策了解不够全面，对于各层次、各区域公务员的工作内容、待遇等不清晰，这就在一开始存在信息上的差距了。
现代信息社会，除了那些非常有价值的私域信息，各类知识其实并不难找。进入体制从入学开始的准备到工作上的每一个细节几乎都有人尝试介绍。对于贵校学生来说，抽出一两天去知乎、xhs、bbs了解透彻你需要的信息，做一个整理和分析，我想不会比任何课堂作业难，且一定是很有意义的事情。
……
您可以介绍下具体情况吗，我了解杭州宁波深圳广州南京等地降薪钱普遍收入在20w以上，降薪后新人新办法也普遍在18w以上，随着级别上升薪资福利提升明显。副省级城市在到正处实职这一步及之前甚至比省直平均还要略快，实权上讲甚至更优，只是影响面窄了。工作压力当然要看具体部门。由于稳定性较高、住房成本较低、相对地位更高等原因，我认为比在京的非顶尖大厂员工要好一些。顶尖大厂和技术大牛当然不在此列。
xiaohh (小灰灰) 在 ta 的帖子中提到：
东南地区副省级城市，综合性价比极高，生活成本也相对可以接受，北京非顶尖大厂员工可能不比这些机关的干部收入高，大概率比他们压力大，而且很大可能终生没有他们生活质量高。这话，我通过对东南地区副省级城市选调同学的了解，貌似并不能达到所说的“性价比极高”。
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