聊聊Top2学历朋友的一类机会：银行省分
[复制链接] 分享：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
一线城市/一线省份：北京、上海、江苏、广东、浙江，及其他历史上招录了过多Top2学历学生的省级分行。
Q1: 先把观点先摆出来吧，推荐还是不推荐？
A: 对于【有一定事业追求、不怕职业前期吃苦、放得下top2学历光环】的同学来说推荐，三个条件缺一都不推荐。下面分别展开：
有一定事业追求：目标并非找个岗位稳定地朝九晚五干到死，想要在工作上做出一些成就。
不怕职业前期吃苦：职业前期指工作开始的2-4年；吃苦的内容包括但不限于坐柜、写文字材料、花自己的时间帮领导办私事、学习当地的商务文化跑关系。
放得下top2学历光环：不会觉得自己的学历高人一等，在基层能够承受住领导和同事的调侃，第一年春节回家时被亲戚嘲讽“读这么多书回来当柜员”能够不生气。
Q2: 有点意思，推荐的理由呢？
A: 本文（乃至泛体制内求职）唯一的公式：晋升可能性 = 职位数量*你在领导处的曝光度*你的能力
职位数量：正比于平台大小，相较于绝大多数工作（包括省属国企）来说，四大行省分的平台足够大。
曝光度：对于Top2学历的同学来说，在省分绝对是凤毛麟角的存在，在领导处的曝光度会远高于总行，甚至可能还没有入职就提前被领导锁定了。
能力：大家都说银行去能力化，银行确实在专业能力上要求不高，top2学历的诸位更是手到擒来，但并不代表银行不需要能力。相反，一些软性的技能如写材料、拉关系、如何搞定不同类型的客户等等，是银行会更看重的，但不用担心，对有毅力、有意愿学习的人来说，这些软技能并不构成太大的障碍。
Q3: 你能拿出点干货来证明你说的东西吗？
A: 不好意思，我不是任何一个银行的人力资源部/组织部的人，更没有当过银行领导，所以我没有办法给你展示数据集，也更没有理由冒着泄密风险向你展示身边看到、听到的真实案例。我说的东西真不真实、是不是在替省分画饼，大可以找你要去的省分的内部人士再打听 – 如果那个省分里真的能找到那凤毛麟角top2学历前辈的话。
Q4: 为什么只适用于非一线城市/一线省份？
A: 一线城市/一线省份由于经济条件等原因，天然会吸引更多的高学历毕业生和关系户，top2学历未必占据较大优势。在曝光度锐减的条件下，省分钱少、工作相对较忙的缺点就暴露出来。另一方面，在一线城市或省份有更多和省分具有相同性价比的工作，因此省分的相对吸引力会有所减弱。
Q5: 为什么只适用于top2学历？我没觉得自己秋招面试时和其他人有什么太大区别，甚至有的人表现比我更好，我入行后真的能被看到吗？
A: 因为这两所学校的认知度最高，在三四线城市尤为能引起领导注意。至于面试差异，这里浅提两点：（1）你和其他top2学历在省分的差异：请参见Q7；（2）你和其他次一级甚至次很多级学历的差异：重用高学历人才是我国的传统，你天生和其他人不在一个赛道上，这点你要有自信（但并不是你不尊重其他人的理由）。
Q6: 我很担心在非管培岗上长期坐柜，自己的能力无法得到成长？
A: 首先，参见2、5的论述，你不可能长期（>1年）坐柜；其次，即使是省分里面的业务岗，去能力化现象也不可避免，银行大多数时候不依赖某个人的硬性能力来创造价值，如果实在担心硬技能无法得到足够的磨炼，请不要考虑进入银行体系。
Q7: 楼主胡说，我去年在XX省某股份行省分面试的时候看到面试名单上全是北清硕士，今年版上也到处都是问省分值不值得去的，这会省分早就挤满北清学历的人了，哪里有你说得这么好？
A: 面试不等于录取，参与面试不等于最后会去。去年和今年确实出现了头部学生就业下沉现象，但楼主提到的非一线城市/一线省份的省分行仍然没有出现top2录取扎堆的现象，具体可查阅四大行省分2023/2024年的招录名单，你就心里有数了。
Q8：楼主如何看待近年来出现的真管培/假管培的区分？
A：请参见Q5。我绝不认为银行的提拔是一刀切式的管培提拔就快，非管培就慢。金融首先是人的生意，其次才是制度、合规，白纸黑字定下的管培制度不是你晋升的保障，领导才是。
最后想用知乎银行前辈林先生的一句话做结，与诸位版友共勉：做人可以有读书人的傲骨，毕竟是书生治国的时代，下作的人，谁都不会看得起，但是做事千万别有傲气，别太拿自己那辉煌的母校当回事，当你工作的那天起，这些都只是曾经，过得的就过去了，你不拿当回事了，别人就会拿这个当回事，你太当回事，别人真不当回事。
lz说得好，受教了
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
省分指的主要是政策行。
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
楼主辛苦了，不过读完了发现也都是些车轱辘话，用你自己的话来说，就是没有任何干货证明，也说不出任何构成建议性的干货。
其他关于国民性，top2光环啥的，似乎适用于任何行业的工作
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
请问某中南部非发达省份，农行（真管培）、口行、农发行、国开行，哪个省分更香呢？
我的个人情况：
农行已经放弃体检了；
口行即将考察；
农发行估计下周出结果（结构化环节排我后面的同学入场时候听到面试官笑着说我表达能力特别好，应该有戏）；
国开行还没通知面试
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
确实，白纸黑字定下的管培制度不是你晋升的保障，领导才是。
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
感谢各位前辈版友指正，我也不否认这些是车轱辘话，就是这篇的目标读者并不是已经工作一段时间的前辈，而是还在秋招/春招阶段、略有些迷茫的后来人。
具体的offer选择和流程推进上的建议我就不班门弄斧在这里献丑了。
（小红书确实是本人发的，谢谢朋友们帮忙指正可能的搬运hh）
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
我之前在银行干过，可以佐证lz的说法
top2学生在非一线银行省分发展，最大的问题在于，能否拉下脸和二三本甚至学历更差的同事去“向上管理”
如果你自认为可以做到，那么top2的学历会让你如虎添翼，毕竟领导都想有个听话又能力强的下属。
如果你做不到，top2只会成为你发展的沉重枷锁，你再有能力但不愿意向上展现忠诚，借用刘慈欣在电厂当年被打压的时候一句话，
“老子整的就是人才”
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
大家有兴趣可以看看早些年的日本银行剧《半泽直树》，里面一句台词也适用于中国的银行，“在银行，人事就是一切”
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
谢谢分享 请问lz最后选择了什么工作呢
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
签名档
来自北大未名BBS微信小程序 (http://t.cn/A67L9Lm2)
--
省分比省会城市城分好吗？
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
2022年开始，经济金融乃至整个文商科领域的校招环境急转直下，让许多Top2学历的朋友在求职时把各省省分当作了一大备选。然而，各省、各银行情况之间差异很大，获取信息有难度不假，信息质量往往还参差不齐，导致大家对省分工作的认知有很大出入。尽管笔者最后没有去往银行体系工作，但家人在银行工作，加上去年各渠道搜集的一些信息，获得了翔实的一手和二手经验，试以Q&A形式分享一些对省分的观点，以飨各位校友。
本文适用范围：非一线城市/一线省份的大型国有银行及股份制商业银行的省级分行；Top2学历（部分省份可放宽至复交浙人等学校，请参见下文自行分析是否适用）。
……
和总行等机构比，银行省分可能会更明显一点
因为top2在省分会更扎眼，无论好坏都很容易被人关注，
尤其是“坏”的这一点，更是会被成倍放大，身边会有很多学历不高但是嫉妒心强的同事给你使绊子
加上省分很多领导学历也不一定很好，可能就是吃到了时代的红利，
top2的学生去圆滑的处理同事关系，讨好领导，得先过心理这一关，这可不太容易。
如果说在总行，领导一水的清北复交，舔起来可能心理负担轻一点。
落到省市，舔二三本乃至专科生，那可真的很考验心理素质
cdn (cdn) 在 ta 的帖子中提到：
这个也可以作证我前面的回复
所以top2在银行省分不代表提拔的入场券
还是跟个人有关
……
说的对 ，在总行的时候，大家都差不多，顶多是不是top2本的区别之类的。不过top2说出去还是有含金量的，毕竟也有很多985。
不过这个问题归根结底是地方和中央之间工作的差异。在省直市直工作 VS 在部委工作。
【借着这个楼真诚发问：是不是公务员和银行的工作氛围还是会有差异？在公务员系统里面这种水平低又心眼小嫉妒心强的人是会比银行系统少嘛？】
Arise (曲奇饼) 在 ta 的帖子中提到：
和总行等机构比，银行省分可能会更明显一点
因为top2在省分会更扎眼，无论好坏都很容易被人关注，
尤其是“坏”的这一点，更是会被成倍放大，身边会有很多学历不高但是嫉妒心强的同事给你使绊子
……
会，银行用人提拔的约束比公务员少多了
领导如果看上你，很轻易就能给你换岗升职；反过来说，如果领导不喜欢你，也很容易让你生不如死，升或降都是一句话的事
分行一把手看中某支行员工，直接提支行行长这事也不是没发生过，
可以说，在银行舔的收益会更大，不舔的损失也会更大，所以同事间氛围会更差一点，毕竟你多吃一口，人家就少吃一口
公务员的组织规定会严格许多，即使领导再喜欢或者再讨厌一个人，也得大会小会按组织流程来。
cdn (cdn) 在 ta 的帖子中提到：
说的对 ，在总行的时候，大家都差不多，顶多是不是top2本的区别之类的。不过top2说出去还是有含金量的，毕竟也有很多985。
不过这个问题归根结底是地方和中央之间工作的差异。在省直市直工作 VS 在部委工作。
【借着这个楼真诚发问：是不是公务员和银行的工作氛围还是会有差异？在公务员系统里面这种水平低又心眼小嫉妒心强的人是会比银行系统少嘛？】