我觉得正常

luckyer (爱吃麻薯不长胖) 在 ta 的帖子中提到：

社招，终面结束hr告知通过，甚至都没有谈薪，说先背调再谈薪，估计是想用过往流水压价，让提交上段和上上段的薪资流水，社保记录以及征信，感觉一般最多不都是让提交近半年的流水吗，我可以拒绝吗，感觉庙小事多的样子，，，

有公司会有不让涨薪超过多少多少的规则，比如50%70%之类的，而降薪嘛，哈哈

你心里有个准备，不行就跑路

luckyer (爱吃麻薯不长胖) 在 ta 的帖子中提到：

社招，终面结束hr告知通过，甚至都没有谈薪，说先背调再谈薪，估计是想用过往流水压价，让提交上段和上上段的薪资流水，社保记录以及征信，感觉一般最多不都是让提交近半年的流水吗，我可以拒绝吗，感觉庙小事多的样子，，，

关键我已经主动降快一半了，还是嫌高，，，

haoliangpku (电动酸黄瓜) 在 ta 的帖子中提到：

有公司会有不让涨薪超过多少多少的规则，比如50%70%之类的，而降薪嘛，哈哈

你心里有个准备，不行就跑路

什么行业？

luckyer (爱吃麻薯不长胖) 在 ta 的帖子中提到：

关键我已经主动降快一半了，还是嫌高，，，

一般是提供近一年的

luckyer (爱吃麻薯不长胖) 在 ta 的帖子中提到：

社招，终面结束hr告知通过，甚至都没有谈薪，说先背调再谈薪，估计是想用过往流水压价，让提交上段和上上段的薪资流水，社保记录以及征信，感觉一般最多不都是让提交近半年的流水吗，我可以拒绝吗，感觉庙小事多的样子，，，

不谈薪先背调肯定是不正常啊。

这不是明摆着让你跟领导先说离职再压薪水么。

提供流水倒是正常。

deoxys (deoxys) 在 ta 的帖子中提到：

我觉得正常

一般是要发了offer之后再进入背调流程的，但是大厂HR他们会有自己的信息网络（具体你面的公司是不是这个情况我就不清楚了），终面过了之后，有的时候甚至开始面试的时候，就会打探候选人的基本情况了。。。

syldg (xinyonghu11hao) 在 ta 的帖子中提到：

不谈薪先背调肯定是不正常啊。

这不是明摆着让你跟领导先说离职再压薪水么。

提供流水倒是正常。