评估撤回辞职的可能性

立即与直属上级或人事部门沟通：坦诚说明辞职是情绪化的决定，表达后悔与继续工作的意愿，强调对工作的热情与责任感。

主动化解与护士长的矛盾：诚恳道歉并解释当时的情绪波动，提出改进方案（如沟通技巧培训），争取和解机会。

承诺调整心态：提出愿意接受工作监督或定期反馈，展现成熟态度。

灵活协商过渡方案

若无法立即撤回辞职，可协商延长离职时间（如1-2个月缓冲期），用于寻找新工作或完成交接，减少履历“空窗期”。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

是医生 

但是之前的单位科室氛围很差 没有病人的时候在休息室玩手机喝水都会被护士长批评没有纪律

和护士长的关系很差 护士长总是和主任告状说我工作态度消极

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