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我的几个项目，最近需要招几位得力干将。

说说我们在做的事情

1.我们一批职业房东，帮助大家做房产的咨询，以及买房的服务，现在已经快7个年头，大小帮客户买了超过1500套房，其中北京超过600套。

所有房产业务的员工，都是北京房东

平均房产1500万，家庭平均小孩数量1.5个以上

房产是我们最基础的业务，这次重点是第二项：招人

2.买房积累资产，只是人生的第一步，20年我们开始了渡劫计划，在这个乱世时期，普及新的财富路径，生存的路径，于是，有了【水原咨询】

【水原咨询】

帮客户提供个人规划，和家庭有关的咨询，以及相关的知识付费课程，这是我们这次招募人手的主力工作。

比如【水原会客厅】400多位净资产1000万用户，

60多位净资产5000万用户

1000多人连续7年付费

比如【水原家学】是最近很火的课程，

学习的粉丝一万多，付费上课人数400人

复制链接查看家学课介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/_Mc5oZIPEOeNEeBX0E1xMg

我说说招人的事情。

水原过去一共有8位小伙伴，年入超过百万，以及合伙人年入过千万

水原一位助理3年前负债百万，目前资产1500万

水原公司大多数小伙伴，都有几千万资产和房子

服务过超过100位5000万以上净资产的老板

一位助理经历 

北漂三年，从负100万到1500万

如何得到贵人相助？

https://mp.weixin.qq.com/s/LXmUmneMEkP0fYNRihUvUQ

在你来应聘之前，我建议你弄清楚我们业务是怎么做的，深入分析过我们的服务和课程，做过功课，就可以超过90%的应聘者。

一、擅长招聘，会看人做事的HR（10-14K+招聘提成）

1.了解当下社会环境趋势，了解宏观经济，对互联网、金融、房产领域从业者有基本的正确理解，熟悉抖音、微博、公众号等生态，这点挺重要，因为我发现很多的hr只会机械式招聘，而现在很多工作，需要的是与时俱进，三天不上网，互联网就更新了版本

2.能有效开展招聘的工作，完成招聘人员的计划，为公司招募到符合标准的专业人员，这个是专业基础，希望你具备

3.维持员工的日常建设，维护公司人员良好的心态和工作氛围。

二、优秀的运营工作者

（多岗位，10-25k不等+流量提成{希望你赚100万提成}）

1.有过完整的私域付费转化经验的，私域转化操盘手，善于把平台粉丝导流到私域，以及在私域对粉丝进行进一步的付费转化，记得带例子来看

2.能够高效整理出稿的老手编辑/文案高手，根据水原的现有内容及指导，进行有效重制，简单点说就是能洗稿我的内容再做成各种形式。

3.擅长察言观色，能展开有效的运营话术，根据不同微信群，微博群，小红书群等等用户社区，实施有效的活跃用户，转化用户的用户运营角色。

三、优秀的短视频剪辑/编导

1.剪辑要求：熟悉抖音视频号规则，沟通反应快，剪辑出片在线，剪辑手法成熟。

2.编导要求：能够准确理解把握ip的认知特点，并形成良好对聊氛围，引导被拍摄对象进入兴奋状态，以及输出内容框架范围内的内容，并对视频类型和视频剪辑有熟练的输出结果

3.做过大量商业视频的优先

另外，如果你自己操作过大流量的成功案例，或者你买过的房子多，比如5年增值1000万以上，或者在经营家庭很优秀，比如带了3个以上孩子，水原会优先考虑。

水原的待遇：高于同业的收入

公司每年帮助员工买一套一二线房产

工作地点：北京朝阳区大望路-华贸

个人介绍+简历+作品，投递邮箱：boys-to-men@foxmail.com

或扫描附件二维码，发送给助理（同样发送介绍+简历+作品）