算法就是典型除了钱多一无是处，听我细细道来：

1. 要社会资源没社会资源，到时候你家孩子要上学，别人进了体制可以政保，你就只能高价上学区房，老人来北京看病，人家打个招呼就安排好医生，你在工位卡点抢号还抢不到干瞪眼，老人说娃，看个病咋恁难；

2. 要时间没时间，人家体制内早早下班，能约着去打个球逛个街，你9点10点下班回家就睡觉，辅导孩子作业都赶不上；业绩压力大，领导一句封闭开发一堆人就在会议室里排排坐，身边同事都是超重高血脂

3. 不稳定，人到中年开始想退路，铁人三项外卖保安太丢分，现在想进国企考公又没剩几年，考上了也基本告别仕途，想自己接点项目又没性价比，同届同学都是单位中层科长处长，你愣是找不到自己的交换价值，图你代码写得好吗

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。

对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。

感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。