前面回复说的很好，是由分配制度决定的。中金不是所有岗位都能100，而是利润中心部门，这些部门给公司创收10个亿，公司给部门回馈很好的奖金包，再分到交易员头上，这是正向激励。当不产生利润或者亏损的时候，有人要离开，交易员之前的奖励还有一部分职业风险定价，这个也是合理的。

建总也是一样，给国家和其他股东创造了稳定的利润，进而给员工分配一定的奖金。

至于公务员，一号说了想发财就不要当官。确实，高薪养廉不符合我们国情。再说财政部有分房有政保，真折算过来，也是很好的选择啊。

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距