一个新招来的小朋友，责任心、业务能力、协调能力、钻研能力全都不清楚，领导为啥给你急难险重任务？找个无伤大雅、风险可控的试试手，观察一下，这不是很正常么。

看楼主这么多点点点和问号，稍微多说一点。

用人单位是要用人，需要你出业绩，论文写咋样这种事，不是领导必须关心的问题。

学历只是敲门砖。做出了惊天动地事，那是天之骄子；高不成低不就，就变成假把式了。

leefun (三七开) 在 ta 的帖子中提到：

RT，LZ是25届软微小硕一名，目前拿到了信通院智定者offer，有事业编制和户口（但有五年服务期），本来还挺高兴，但是抽象的事儿接踵而至，

首先体检自费（财大气粗的单位还差这点体检费吗。。），其次，态度不好，在我还没入职体检的情况下，也不问我论文写的咋样有啥安排，直接丢给我一个项目让我看看有没有什么好的解决方案。。。。。最后，这个项目还是作为乙方接的一个某非常小企业的项目。。。。。。。。。。并且告诉我这个项目和我的绩效工资高度相关。。。。。。。。？？这和读研的时候做垃圾横向有啥区别？？？

我就很无语，信通院已经拉成这样了？？？靠接小小小厂的项目发绩效？？？