offer1:RT总部管培（北京）：优点：（1）子公司轮岗两年后大概率可以回总部；（2）前两年有宿舍，部门是公司的核心业务部门；（3）总部级别高人少可能未来职级发展更好

缺点：（1）网上差评多 （2）第一年招收总部管培，担心培养模式不成熟，管理上混乱等；（3）薪资相对一般（20+）

offer2:中远海运物流供应链管培（北京）【非集团管培】:公司属于中远海运集团的下属子公司，公司业务属于归属集团“航运+港口+物流”三大核心主业板块之一。

优点：（1）由于集团管培基本也是定岗到子公司，因此子公司管培据说跟集团管培相差不大；（2）网上对于中远海运集团管培的风评好，薪资高（30+），另外如果做业务的话估计有奖金，薪资可能更加市场化一些，且三年宿舍；（3）已经有几年的管培历史了，培养模式和管理模式应该相对比较成熟。

缺点：（1）管培三年定岗存在风险，管培结束后也可能会降薪；（2）不保证京户；（3）海运存在周期，物流可能也存在周期？（4）未来晋升（职级）可能一般，毕竟公司级别相对低一些，但是个人认为如果收入/奖金高可以弥补这一点。

本人男，更加关注未来的发展前景和收入的均衡，可躺可卷，请各位前辈及同学指点一下，非常感谢！