之前想过这个问题，但没有您直击要害。

对方要我是因为我这方面的监管影响力增加，他们对接遇到一些困难，想从我所在系统挖人解决问题，但不是通过政府关系而是想通过业务层面长期解决。

因此，我离开bw如果政策没有大的变动，发挥作用应该能持续一小段时间并且不会因为原部门人事变化而变化（虽然认识原部门的同事可以了解一些信息）

通过猎头推荐的，挺大厂的但确实不认识，一方面觉得我的超额收益只是因为挖不到更适合的人，也担心过去了对方可能觉得我工资太高面临降薪甚至优化风险。

zhangshuhui (龙龙龙) 在 ta 的帖子中提到：

先想想对方为什么要你。“对接原部门”，是为了达到什么目的，这个目的你如果离开了bw还能不能实现。

如果原部门的人事过了三五年发生了变化，那你会不会跟着发生变化。

慎重吧，看到后面说，在这个大厂的新部门，竟然没有熟悉的人，如果是同学师兄带过去的，可能还可以考虑，如果纯纯是面试，那要好好考虑下对方的心思。