二、各岗位存在的不足

    基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。所以在工作的选择上，没有最优解，只有次优解。影响工作满意度的高低，不取决于岗位的优势，而在于岗位的不足。需要提前说明的是，背景强大的朋友可以直接忽略这一部分。

    1.关于中央金融企业总部机关，最大的不足就是发展空间和平台资源有限。大部分人职业发展的终点就是副处级职员，硕士毕业一入职就开卷最快也得35岁以后才能解决副处级，踏踏实实工作平均也得40岁以后。至于再当上副处长，既需要继续卷出成绩博得部门总经理青睐，还得取得处级及以下员工、部门有关领导双50%以上的投票支持，怎么着又得3年起步，还得看部门内是否有编。至于为什么说平台资源有限，企业不是行业领域政策的制定者，只是落实政策的执行者，影响范围非常有限，基本上属于出了单位无人问津的那种（国铁、烟草等央企除外），社会影响力都不如东西海教委的普通公务员；当然，社会影响力也不是不能拥有，门槛一般都需要达到副总经理以上级别，或者是办公室、人力资源部核心处室负责人这种水平。其实还有一个不算是普适性的缺点，那就是工作氛围不好。运气不好进入了工作氛围不好的部门或者处室，人品不错的员工很容易陷入内耗，虽然每天工作时间不算长，但随时都很心累。

    2.关于中央和国家机关，最大的不足就是稳定的穷和持续的忙。无需多言，网络平台上类似的信息太多。

    3.关于高校行政，最大的不足就是发展空间和流动性有限。行政人员想评上六级职员（副处级）是非常难的，入职差不多就能看到退休是什么样子，这一点跟企业一样。此外，高校行政尤其是学院行政（辅导员除外）基本上一辈子就干同样的工作，新入职的年轻员工很容易在2-3年后产生职业倦怠感。

    三、相关意见建议

    在求职过程中，建议这三种性质的岗位都尝试尝试。在笔试环节要准备的内容主体都差不多，不会额外耗费太多时间。其实求职不仅仅是岗位在筛选人，也是人了解岗位的一种互动过程。通过整个求职过程中的经验积累，才能对自身适合的岗位有一个初步的认识，便于后续对收获的offer进行初步筛选。

    在工作选择中，建议尽量选择家庭能有所助力的行业领域，在体制内请不要对个人能力有过高的自信。在满足offer有得选的前提，且十分纠结的背景下，需要具体问题具体分析。但凡纠结中央和国家机关、国央企总部机关的，一律建议去后者，毕竟要是不满意还能继续参加国考，在企业的工作年限一般都会在转正定级时统筹考虑（但有些单位不认、或者认一部分）。但凡纠结中央和国家机关、清北人高校行政的，还是选后者，理由同上。但凡纠结国央企总部机关、清北人高校行政的，建议选后者，反正都没有啥太大的发展，相对自由自在的工作氛围、 2个月左右的寒暑假、有小孩后不用接盘老街坊的学区老破小、作为教育行业多少有一些社会接触面等优势不香么。至于别的岗位选择纠结，例如国央企二级子公司和在京教育配套的一般高校行政，就单纯看自己是更喜欢钱多一点还是更喜欢自由多一点了。

    其实写了这么多，大家到时候该纠结的还是会纠结，毕竟工作选择可是人生大事。在学生时期很难把握内心对事业发展的核心需求（最看重什么），并且这个核心需求还是会随着年龄阅历的增长而动态变化的，所以不同岗位的体验也是很重要的。但就算选错了其实也无妨，年轻就是最大的资本，只要想改变，并且付诸实践，基本就没有成不了的。最后祝大家求职顺利，都能收获让自己满意的offer。