别的不说起码你自己得自洽，不能又说5年升vp，又是vp是总部的中位数。这得是什么奇怪的结构，难道公司总部的一半的人都是五年内年招进来的吗？

另外一位D拿个200，配5个vp/sa，6*50-200那么这5个vp/sa人均才20，人均这个其实比你想的离谱，券商的薪酬结构不平等性也很明显，当然你可以考虑一个D拿到100，就算这五个vp/sa也才人均40，更不提一大堆ED/MD以上的。再说了300+限制的是高管，真实那些ED/MD拿多少未必是披露数据。

在此外，营业部人均未必是拉低总部的，尤其是对于这种强经纪业务的，以上。

其他就不说了，只能说不了解情况少云少发误导信息。

AllBlue (1724475) 在 ta 的帖子中提到：

首先VP每个券商的晋升平均时间都不一样，但这就是券商的大头兵，是每个人的下限（只要你不过分的差）。以营业部创收为主的券商，就更是吃大锅饭了，会导致前中后台薪资差距不大，所以中后台更有性价比。何况现在全员限薪300，营业部销冠也拿不了300+。

其次银河24年报披露的人均薪酬53.51万（24年已经是小年了），这还是近一万营业部基层员工摊薄加全员限薪300的结果，总部的中位数（VP）绝对有70+（税前，不加社保公积金单位部分和年金）