感谢alpha哥的回答，非常有启发！银行吸引我的地方确实是稳定和体面的生活状态，我觉得过十年同学聚会，去总行的同学肯定是混的中上的，甚至有一部分能打开局面成为“领导”。可能是受到教育的原因，我觉得大多数人有的东西我最好也能有（不是说要人上人，大概是差不多的收入、级别等等），这样仿佛可以给身边的人一个“交代”，也对得起自己的文凭。南方人本来对级别不太敏感，在北京读了两年书之后感觉这似乎也是生活的一个“必需品”，这或许也是公募offer“瘸腿”的一个部分。

在看到一些前辈拿大礼包之后有一种职业规划不存在的感觉，甚至我现在觉得有35岁危机的工作其实都不存在什么长远的职业规划。我觉得我的纠结也是来源于看到干这个行业未来有一种很惨的可能（中年失去工作，也过了考公的年龄），又暂时没有想到手段对冲这种巨大的尾部风险。您确实提醒我了我可能应该和直系领导请教一下未来薪酬发展的情况，现在对我这个岗位未来薪酬也比较黑盒，HR不怎么说，直系领导之前也不太敢问🤦🏻‍♀️另外其实想请教一下前辈，我最近也会看到一些例如“TopN公募投研强于总行”的观点，这背后主要还是收入逻辑嘛，还是有其他小弟没有考虑到的地方，现在从我工作体验上看会感觉有前辈从建总金市跳去前海开源是一个比较意外的决定，因为后者我听说的现金回报水平比较一般

alpha (beta) 在 ta 的帖子中提到：

1. 比跳槽，肯定不是比和银行比跳槽。去银行是稳定的生活。我说的是top20-30公募你跳槽去哪？其实30名的公募之后没有啥前景。如果一个公司跳槽和地位性都很一般，一般为啥能够和稳定的头部银行比呢？

2. 我不觉得权益好，权益波动很大，裁员风险很大。尤其是20-30名的公募被裁员的风险还是有的。而且人生拉长周期来看，指数化投资对这个冲击也很大。

3. 过去是过去，最原来2015年之前，广发证券的人都不想去广发基金呢？当时组建广发基金的时候，大力从广发证券叫人去，人家都不去。广发基金现在怕不是抢着着要去。说白了，用bar和拿offer的难度来评价工作，还是太学生思维了。可能就是部分金融专硕或者小镇做题家放不下的执念，注意我说的是部分。现在四大行总行竞争难度都清北了吧。所以拉长人生周期，周期太长太短都有波动。银行就是一种稳定的生活，体面，比在20名开外的基金混，我觉得好多了。

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