dz从今年贵校硕士毕业，去年通过"蓉漂清北专项“拿到成都某市属国企offer

面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个,

入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。然后八月中终于正式入职了，才知道是写java，之前并没有这方面的基础。凭借一些仿写能力，勉强还是在同事帮助下完成了每周的任务(mentor知道我水平低也不给我分太难的)，没有犯什么错误，结果就是被评价"无法独立完成”。

最近六个月试用期快到了，给我组织了汇报答辩(其他校招生都没有)，提前却只通知我是汇报却不知是要回答领导提出的技术问题，狠狠被拷打。

直到临近试用期结束被约谈之外，在此之前没有任何关于转正问题的反馈，甚至那些评为待改进的每月度评价全是倒数第二个月一次性写出来的，此前都毫无征兆(你早点告诉我我早点自己走啊，何必拖到现在呢)。

最近已被口头通知"因不能胜任岗位，试用期不通过”，hr建议我主动离职，否则被动解除会影响我背调，也可以选择被动解除，但这样有可能影响后面的择业。并且说书面材料是内部资料，不会给我，口头通知就是正式通知。目前正在和hr和ld两边batle,现在考虑如何维权，是否应当主动离职?还是被动解除并索要赔偿?(公司未事先明确约定录用条件，可能涉及违法解除，但公司方面认为我应当知道月度考评就代表录用条件，不接受赔偿)

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后续：上级领导注意到我的事情之后相当重视，经友好协商，已调至更适合的岗位，并同意转正。

作为北大人，面对困难时，一定要保持自信和清醒，采取适当的方式维护自己的权益。同时，当事人也会从此次事件中进行反思，总结经验教训。非常感谢各位校友的关心和帮助！