是，在同一个业务待了5年

我可以站在招聘者的角度跟你聊下；

首先无论你去哪儿，无论是字节还是小公司还是哪里每个团队都有自己的问题，无一例外

如果有个人跳槽比较频繁（比如5年四五段经历这种），我作为用人方可能会觉得这个人大概率没有那么积极乐观和主动

当然要是履历不错我也会考察下每段经历为什么跳槽

其实关键是你做事的方式方法，你碰到环境问题的时候有没有带着自己/业务的规划/目的，认真分析导致现状的核心问题，以及有没有合理的解决办法，然后是你做了哪些尝试，尝试了有哪些效果，如果尽了人事却仍然发现这个环境影响了自己的自我发展，那就果断舍弃

当然这是比较理想的候选人，大部分其实没这么理想；招人是权衡，也是运气

lealiuuu (LunaSpace) 在 ta 的帖子中提到：

想问一下前辈是一直在同一个组嘛？该如何看待职业稳定性的问题呀？（很担心现在进入呆不了多久就要考虑下一段，需要一直保持学习与竞争力