“能力”，是走到哪里都要看的，但是在互联网行业并不是有能力就一定能站得住脚。互联网行业无论业务还是技术迭代速度往往都很快，尤其是大厂，存在很多赛马的情况，同样的产品或者方向，往往有很多团队都会去跟，在公司上层并不会去限制这种情况发生，甚至是鼓励这种情况，大厂不缺资源，但最终活下来那个不见得是做得最好的，而最终胜出时也意味着资源的整合（也包括人员的优化调整）。就我本人经历的校招入职后这三年，身边部门级别的调整基本上每年都有，意味着数千人的变动，很多人来，也很多人走，来的人会招嫡系进来，走的人也会把嫡系带走。所以，给我的感觉就是“能力”只是你留在这里的底线，并不会成为“铁饭碗”。但从长远来看，从一个人的成长来看，能力本来就是一个人吃的家伙（富哥富姐除外），这是毋庸置疑的，但太泛化了一些。再说弹性，其实按我的理解，不管是互联网跳国企央企还是子公司高校，大概率还是从事“互联网”工作，还是在做这个行业，顶多是从乙方变成了甲方（去高校这个赛道听到的也就各大lab负责人跳去高校拿到教职那些，但这些人本来就能去高校，来工业界无非就是资源比高校更多，但工业界更看效益，相对来说不会“养闲人”，但科研很多时候并不能那么快落地。所以我理解这里去高校更多的是去工程师岗？貌似大专三本可能拿到教职的难度小一点？）。而比如从“互联网”去做金融，或者公务员，这种跨度，要比反过来难度大一点（个人感觉互联网门槛还是挺低的，尤其是AI时代，vibe coding更加降低了这个门槛，很多没有基础的人也可以做出不错的应用产品，几个月前我还感觉AI写的代码是一坨，但现在，我感觉AI比我牛多了😭）

pkudyf (dyf) 在 ta 的帖子中提到：

其实，有一种稳定叫做“能力是铁饭碗”。互联网行业里如果能选对职位方向，而且职业规划很给力，其实稳定性很高，只需要凭“能力”吃饭，走到哪里都有很多好公司抢着要，如果和leader处的不开心，还可以换个更好的公司、薪水还会大涨。

如果是大模型算法、产品方向，我可以协助做给力的规划，可以大大提高职业天花板，45岁也不愁没有好工作且还会被头部公司抢着offer。

再次，互联网的人其实弹性很大，还可以去央国企、各行业的数字化公司、高校等进行降维打击，而且很受欢迎，我认识很多人就是去了这些公司，也就是在互联网实在发展不下去了或者个人喜好倾向，就可以去这些去处。