不做建议，只是补充一些华为2012的相关内容，仅供参考

1. 华为月末周六加班其实是福利，25年整年有8天的月末周六加班（少掉的是法定节假日），相当于半个多月工资；

2. 另外华为你少算了配股分红，这块未来收益不会体现在你的总包里，但你的offer里应该会有一条长期激励的内容；

3. 华为2012预研部门作为产品线的乙方，你接触的技术面具体取决于你们组对接的产品线，可能会广、也可能会专，但确实技术氛围会相当浓厚，周围都是博士；

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

个人背景：男，非CS工科专业隔壁本博，两份工作都算对口

华为2012实验室：base北京，月工资+年终奖（首半年保底，后续浮动情况考虑个人绩效+部门绩效）=年薪N，签字费一次性给10w，公积金仅按月基本工资缴纳5%，早9晚8:30，周三周五早9晚6:30，月末周六加班，但周末加班可以选择加班费或调休，首年无年假，满一年后有5天年假，但休年假会扣绩效

美团无人机业务部：base北京，月工资+年终奖（浮动，按平均水平计算）=年薪N+4，股票共40w，在职满两年后给50%，第三年给25%，第四年给25%，公积金按全额月工资的12%缴纳，早10晚9，周末双休，5天年假起步，多一年多2天

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