那和之前的差不多。主要的点都集中在薪资倒挂和竞争性认定。对总行来说其实还好，处长部门总需要担心，估计大头兵影响不大。其实3这个点是利好基层员工。相当于告诉总部如果你想保住工资，有条件的就得把基层工资做上，没条件的就降。

fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：

GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说

1 基本属实，避免倒挂；

2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；

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