我不是很了解情况，但我身边普遍的规则是中年人都是沿着人脉跳槽。如果你贸然去一个不认识人的地方，如果出现变动，会很被动。比如说你现在要跳去的那家公司，对接你现在部门的业务稳定吗？公司高层主要的支持者是谁？在公司地位稳当吗？公司的决策持续性强吗？如果你没有认识的人在那边，很难说搞清楚这些情况

理想情况下是在一个有信任和共识的老带新的圈子里一直玩，要跳槽大家一起跳，这样比较把稳， 发展空间也大。上面的人有熟悉班底可用，下面的人有上面人罩着

ianhan (粘哈) 在 ta 的帖子中提到：

bw工作几年了（主科），前段时间机缘巧合面了一家大厂，工作内容和现在比较相关，负责和原部门的技术对接（不是传统的gr）。

去的优势是收入比较高，税后现在的5倍以上（包括目标年终奖，ABC会影响收入系数，还在谈），对方目前比较急缺，市场上这家的岗位最对口，未来可以走技术专家或者往gr/分析/财务转型。

劣势是失去现在的上升通道，work life balance差不少（现在加班不多，大厂晚上九点还有不少人在岗，而且离现在住的位置比较远）小朋友刚出生以后上学还需要重新考虑，没有配租配售需要考虑买房等等。

……