rt 如果没耐心看可以划到最下方哈哈哈

本人是25届毕业生，已入职SGCC国网某直属单位，base北京

目前在试用期没什么活，但正职员工普遍要加班

单位非常满意的点在于：免费两餐（晚餐自费且比较贵）；前几年有宿舍，低保的时候可以有个过渡；会有节日补贴、扶贫购物卡等福利（很多央企应该都有）；工作内容偏向半个甲方，不需要亲自做技术；HR声称转正后第一个完整年会有比较不错的薪资（试用期薪资跟部委月薪差不多了，不明显涨薪 or 不给分房确实没法活了），转正后无重大过错绩效工资基本都给全，少数人会绩效好多给一些😁

让我很疑惑的点也有很多：

一是非竞聘的职业发展路径比较模糊，入职后也没有相应文件可以查阅。

专责（第3年）的薪资看起来还不错，但是比总行的大头兵（副处-1）一年少十多万了（税前）；专责的晋升路径我也只知道有职员、管理和技术专家序列，但是实际晋升应该也很有难度（我们组有两个同事工作7、8年了还是专责🥹）

希望可以获取一些专责晋升（薪资有明显提升，比如第5-6年能拿比第三年税前多10万+）的信息🥺

HR说的非常模糊，他只说表现好、多参加活动的话最快3年就能升一级。

ps ： 靠年限增长的工资等还是微乎其微啦，个人是个做题家，读研期间实习多没做过科研，发高水平论文和发明专利是零基础。

二是根据我观察发现单位有些地方不怎么人性化。（1）无公租房且三年后没有房补。我们三年后没有公租房这个选项，但一些研究院我了解是有的，我们需要自己租房（公租房我了解租金会非常便宜，自己租房就算在丰台一个卧室也需要2K了）

想了解一下公租房是什么样子的，在央企工作可以个人申请吗？

（2）遇到9.3等特殊节日不放假，宿舍位置附近地铁站会封站到12:30，问到这个领导只会阴阳说“其他地铁应该没封吧，其他人有这个问题吗，嘱咐我们早出发别迟到了”我们部门是这样，有的部门9.3休息一天，很多单位附近地铁站没封也给了一天假）😂  （这个小事情了）

加班是日常，如果还有自己负责的第二天也必须到岗，但是调休只能第二天休（不能累计一起休，如果连续多天加班最后也是只调休一天）

在休假这一块确实给我留下了不太好的印象😂（部门领导原因更大一些）

三是未来定岗如果去调度等核心部门，直属机构有没有机会竞聘去SGCC国网总部（数字化部等计算机相关部门）总部政治地位、福利待遇应该会比我们好不少～

总结下来，我的问题主要是

1.希望有在这里工作的前辈能给一些专责职级不竞聘（大头兵）的涨薪信息（主要了解一下专责是不是内部也有薪资职级划分，私信 可给红包）

2.是否可以个人申请公租房？大概会比普通租房便宜多少呢？

3.国网直属机构（非电）未来有没有机会竞聘到国网总部（10-20年内）

4.往届（比如工作4-5年）国考部委，可以享受配租和配售的福利吗？之前的工龄放在部委会重新计算还是累计呀？现在倡导干部年轻化，30+考入部委会不会基本没有可能晋升呀？

新的问题：sgcc直属机构比起省信通、省电科院、省经研院、市供电局行政地位高一档，未来有机会平级调动过去吗？（总部直属压力确实大一些，未来干不动了想内部调动一下）

希望有前辈可以帮忙解答一下，非常感谢🌹