1.感觉薪酬体系主要以行政级别为主，科级、副处、正处分别多少待遇。对于没有级别的大头兵，有的单位是参照行政级别额外实行了职员序列或者专家序列，不同级别的职员、不同级别的专家参照什么行政级别待遇，是有制度的，只能问自己单位。既没有行政级别的提高，也没有职员序列或者专家序列级别的提高，没听说还有其他能涨薪的渠道。

2.公租房貌似郊区的直属机构才有，那是郊区政府、开发区管委会为了吸引企业入住而配套的。市区的直属单位没听说公租房的事，只能去查询北京市统一的政策。即便有，也建议不要去住偏远地方的公租房。住在市区单位旁边、直观感受房租、房价的变化，有助于做出更有利的租房、买房决策。

3.有，但不多。需要精准了解对口总部部门的编制情况、需要什么样的人、有几个坑，并且面临激烈竞争以及越来越大的难度。一般大头兵要在35岁甚至30岁前争取机会，越年轻越好。年龄大的大头兵没有部门会要的。

4.部委情况不了解

Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：

rt 如果没耐心看可以划到最下方哈哈哈

本人是25届毕业生，已入职SGCC国网某直属单位，base北京

目前在试用期没什么活，但正职员工普遍要加班

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