感谢前辈解答，写的真的很详细👍

我今天聊了聊说是专责内部有三个小级别，第二年开始是初级专责，可以评职称，第4-5年可以评中级职称（卡人很少），具体薪资涨幅我们同事也没透露，后面找人资或者同事在问问

前辈分析的公租房的问题还是非常有道理的，那几个研究院确实都在昌平、电科院在海淀区的五环外

scauggw (scauggw) 在 ta 的帖子中提到：

1.感觉薪酬体系主要以行政级别为主，科级、副处、正处分别多少待遇。对于没有级别的大头兵，有的单位是参照行政级别额外实行了职员序列或者专家序列，不同级别的职员、不同级别的专家参照什么行政级别待遇，是有制度的，只能问自己单位。既没有行政级别的提高，也没有职员序列或者专家序列级别的提高，没听说还有其他能涨薪的渠道。

2.公租房貌似郊区的直属机构才有，那是郊区政府、开发区管委会为了吸引企业入住而配套的。市区的直属单位没听说公租房的事，只能去查询北京市统一的政策。即便有，也建议不要去住偏远地方的公租房。住在市区单位旁边、直观感受房租、房价的变化，有助于做出更有利的租房、买房决策。

3.有，但不多。需要精准了解对口总部部门的编制情况、需要什么样的人、有几个坑，并且面临激烈竞争以及越来越大的难度。一般大头兵要在35岁甚至30岁前争取机会，越年轻越好。年龄大的大头兵没有部门会要的。

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