感谢Eromanga哥的分享！FOF这个方向在国内确实是很难做，品类太少了，深度也不够，策略做到后来感觉是在细化标签。当时最早有想过做权益，尝试一下发现确实跟不上，市场节奏太快了，要一直跟，宏观在节奏上好一些，所以最后往配置这个方向发展。我同时也咨询了一些行业里的前辈，获得了几个思路：一个是未来或许可以尝试往QD这个方向发展，方法论差不多，就是盘子确实小，这方面如果有懂的哥哥姐姐们小弟也求一个不吝赐教；另外一个思路可能是先干着，如果未来发现确实有些问题解决不了，我真的对稳定性和级别有需求（而不是环境和舆论氛围施加给我的），或许可以考个公务员，这方面也有一些咱们学校的学长尝试过。

Eromanga (Eromanga) 在 ta 的帖子中提到：

我来给你解答吧

1 可跳槽性：银行可以说是最去能力化的部门，即使是金融市场部/理财子想跳槽公募固收交易，每年竞争都很激烈几乎很少有hc，银行的稳定性天生决定了其投研能力在市场上并不被认可

2 根本没有5-7名公募这种分法 除了yfd一直是第一，别的top10公募各有千秋，我还是第一次见到有人能够分出5-7这种说法的。此外20-30名公募基金已经是较大规模的公募，每一家都是大量的清北本硕在竞争

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