lz经管类硕士，目前三个offer进入决赛圈，特别纠结（12.9/12.10就要签三方了），真诚地想听一听大家的意见：

（1）招总：零售条线，深圳分行轮岗2.5年，我大概率选择回总行。优点：工资高，天花板和涨薪幅度较可观；管培生已经有很多届了，机制相对稳定。缺点：强度较大(平均885左右）；管培生太多、离职率较高；深圳房价较高；

（2）建行省分：清北引进生，专业条线支行一年+二级分行一年+省分轮岗一年后（二次咨询后，疑似还要几年？）副科，管理条线三年后（疑似是至少至少五年后）支行副行长。大概率选专业条线，因为基层压力过大。优点：招的人少，一届三四个，资源相应倾斜；强度较低（轮岗期间压力不大，往届引进生精神状态较好）；福州房价相比深圳较低，但也不低；缺点：薪资较少（税前工资20，还要扣除险金个人缴纳部分）；薪资天花板较低（一进去就按照正科待遇发，因此估计到副处才会有显著涨薪-10年++（疑似十年根本收不住，需要数十年））；违约费高（2w，招是1w）；回省分强度未知，听说到八点也正常；

（3）金山：产品管培，培养方向是高管助理。优点：钱较多（不含险金37=2.67*14）；此方向招的人少，一年个位数；AI相关且垂类领域垄断；互联网中听wlb的一家；缺点：相比于国企泛体制内稳定性不足；厂子较小，跳的难度比较大；没有明确的调薪机制；珠海房价也不便宜。

个人看重钱、wlb、稳定性及发展空间，钱之外另外两个可以不都满足。另外，想问问网传的招总大头兵60信息的真实性，以及几年之后才能达到这个水平呢（大头兵是不是副科以下？）

希望能得到大家的回复和建议~