如果不是特别特殊或者非常悬殊的情况下，职位方向大于公司背景，当然是做模型训练，而不是做评测。最近几年能做大模型训练算法尽可能的做大模型训练。

scoji (scoji) 在 ta 的帖子中提到：

非常感谢！还想请教一下，您觉得在头部大模型的to B业务里做quality（以做benchmark类似的evaluation为主）和在次一档的大模型的to B业务里做post-training（比如火山引擎），哪个会对未来的发展更好一些呢？前者感觉业务上会更受重视，但是不碰训练总感觉少了点核心技术。