感谢您的回复！

我目前入职一个月了，试用期还有2个月，定级流程暂时不知道，这个需要再问一下，不过我猜需要经过董事长or总经理。

1.确实发现了这种地方的政策是跟随一把手的风格变化的，对了还有一点忘记补充了，我这批招聘恰好遇到新旧董事长更替，即招聘，录取时是旧董事长，而我入职后换了新董事长。

2.目前已经找人力部HR彻底弄明白了当前的政策，打算按您说的这样找直属领导先沟通下，看他回复也能判断出后续职业发展的大概（如果对我放任不管，那估计我的职业天花板也就是业务主办了）。

3.您说的很对，在这种地方更要处处提防，谨小慎微。

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

你入职多长时间了？试用期什么时候结束？定级流程怎么走，谁负责拍板？

1.朝令夕改、因人施策是这种企业的常态，不要慌。文件有时候是“铁律”，有时候又“灵活”得毫无底线，只看你能不能找到对的人。

2.建议你先抱着询问的态度去当面试探一下直属领导和HR，“我看到了xx文件，是怎么回事呢”，看回复再考虑下一步。

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