楼主本科985，贵校金融硕，毕业之后当了4年多公务员，女，96年，小镇做题家普通家庭，要跳槽去腰部基金吗？

【最新更新进展】

在大家投票建议下，最终审慎决定放弃offer。但是拿到过朝九晚五offer再天天加班感觉人都崩溃了。因此两边着手：

一方面考虑换部门，跟体制内领导说自己压力太大承受不了了，就诊记录也给领导看了，领导已经帮忙打电话协调去区里一个经济部门gz了，估计成功率80%吧。听说gz也要加班，但是强度应该比现在好得多了，不过晋升速度肯定远远比不上jw。

一方面问了基金那边还能不能去。说还有一个hc还可以去。

这个情况下，大家觉得【区级经济口公务员vs腰部gt基金监察岗】哪个比较好？是转岗还是去基金更好？

【更新信息】

1.基金Hr说固薪2万左右，只要不迟到早退，这种后台岗都能拿到12个月年终。也就是2×24=48，但是毕竟是年终也没办法保证。

2.评论区有校友说税前有50+。

3.但是我打听了2个在这家公司的，一个同学说没有这么高，说像办公室这种纯后台岗总包大概才30+万，估计我这个岗位税前30-40，hr可能在画饼。一个三年前离职的说中后台不一定能拿到12个月。

想听下大家的意见orz

原文：

1.目前的gwy工作：工资到手（税后，不含公积金）23.3w，硬算上公租房、食堂折价和加班补贴等福利，薪酬福利勉强算27w。体制内核心部门（在bbs风评不太好），在企业对应是非常边缘的岗位。

缺点：非常累，长期单休，大小节假日经常要值班，因为半夜几次起来处理紧急业务导致身体不太好，经常不舒服；试图努力去市级但至今没成功；女性，现在不跳槽以后很可能完全没有机会了，面对降薪等任何风险和挑战都没有对抗能力；周围同事质量比较差，体验感不好。

优点：所在城市的生活成本低；时不时身体不舒服的情况，在体制内有兜底；了解到处级之后提拔或者调动去国企当副总也可以拿高薪。

备注：因为压力太大真的生病了，所以领导按照我的意愿帮我协调去区gz部门了，比jw低半级，晋升和发展肯定差一些，加班强度也是有的，但是整体比jw会好一些。大家觉得这个转岗跟基金比哪个更合适我？

2.腰部gt基金后台职能岗：Hr说固薪2万左右，只要不迟到早退，这种后台岗都能拿到12个月年终。但是毕竟是年终也没办法保证，要看表现。评论区有校友说税前有50+。

但是我打听了2个在这家公司的，说没有这么高，说像办公室这种纯后台岗总包才30万。也不知道是不是hr在画饼？

这家基金总排名大概14，非货币基金排17或者19，有外资背景。

疑问：一般这种腰部基金后台职能岗（有点类似党务岗）能拿到多少呢，年终1：1稳吗，有降薪或者裁员风险吗？

缺点：上海生活成本比广州高；固薪低，年终不稳定；岗位很边缘，可能牛市也拿不到高bonus。

优点：金融行业裁员风险比互联网低，也比较稳定；收入比现在高很多很多

3.诉求：主要想要请bbs各位大神分析下现阶段这两个offer情况，谢谢大家！

4.备注：前年发过体制内vs互联网帖子，听了bbs的大家建议后留下来了。再发一条倒也不是因为内心特别想跳槽，其实我好久都没主动找了，是巧合接触到机会，担心是不是体制内待久了没有改变勇气才不想去尝试，所以想听大家的分析。

（ps如果有认出我来的，求不拆穿，私聊给我意见）