太普遍了，原因有二：

1.跟踢猫效应一样，考核压力和情绪压力一层层传导下来。2.喜怒无常、制造恐惧是一种很廉价的控制手段。

清北的大老板无非是资源多、压力小、圈子小才显得很宽容。只要压力稍微大一点，变态一样很多，特别是对上负责的泛体制内岗位。

碰上能力强、身先士卒的好领导抱紧大腿就好了。不然就去资源极多的单位，或者干脆去纯挣钱的单位。

SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：

楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。

楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。

这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？