感谢前辈，受教了~~感觉前辈真的很懂行~

确实如您所说，工未来的活动空间会更大，这样看工的驻外还挺香的，目前只知道对于新入行的管培来说，第二年驻外会提供两个国家供选择，不知道长期来看，工内部会有很多类似的外派或者调回家乡的机会吗，还是说一定要到某级别才有活动空间？

您也说出了我的顾虑，对于普通人来说，前五年的日子，农发是好过一点的，现金流更宽裕，甚至大头兵阶段都说不准谁高谁低。但前辈所说的工行副处高，在目前的阶段想都不敢想hh，里面大佬太多，进去准备放平心态工作了~

zwjLouise (所追求的风雅) 在 ta 的帖子中提到：

在工的话，驻外生活确实挺好的，吃住全包，年假增加30天，配偶随员的话发1000USD/m，子女国际学校报销95%，可以说完全避开了北京所有的缺点。唯一的缺点就是离家远了吧。分支机构也好说，就算干了2年发现还是想回家，去家乡分行机关还是比较好去的。

选农发的思路是：人生的目标是【在北京】生活（不含贬义，这个对很多山河四省的人来说确实如此），而不是在北京【生活】。所以都是大机关，选个更机关的，工作内容更政策的，收入待遇方差更小的（农发按级别来，同一级别几乎没有差别，工大体按级别，同一级别年终奖还有最多100%的差别）

他们说的选农发，是因为大部分人都只知道各家机构前五年的日子，毫无疑问工因为没定岗，所以前2-3年奖金待遇不如农发高。但是副处以后，工肯定是高的。