长期看，外派的选择很多很多！只要你关注，在总行永远有得选。第二年外派的话，建议选个卢森堡这种，有申根签，到处玩玩挺好。或者去个阿根廷也挺香的，和国内有13小时时差，几乎没有总行的业务指导。

调回家乡这个事我和你细说一下，和你想的不同，「去分行」和「去家乡分行」是两回事。去分行一般是补齐基层管理经验，一般在你提拔副处之前会让你去某个二级分行当个副行长然后再回总行。如果是想一锤子去了就不回来，那么这个分行往往不由你决定。总结就是，去分行当领导，就别想着能去你想去的分行了。

但是你如果想好了要回家乡，那就是趁你还没有当领导（副处级）就回去。这样分行会比较欢迎。因为你头3年回去，对于分行来说是总行XX部新招聘的大学生想回来，这涉及总行和分行人力。你提拔了再去，就是总行有个处长要来我们行当部门总，这涉及总行和分行行领导。这其中的差异你应该感受得到吧

LAI (LAI) 在 ta 的帖子中提到：

感谢前辈，受教了~~感觉前辈真的很懂行~

确实如您所说，工未来的活动空间会更大，这样看工的驻外还挺香的，目前只知道对于新入行的管培来说，第二年驻外会提供两个国家供选择，不知道长期来看，工内部会有很多类似的外派或者调回家乡的机会吗，还是说一定要到某级别才有活动空间？

您也说出了我的顾虑，对于普通人来说，前五年的日子，农发是好过一点的，现金流更宽裕，甚至大头兵阶段都说不准谁高谁低。但前辈所说的工行副处高，在目前的阶段想都不敢想hh，里面大佬太多，进去准备放平心态工作了~